1
Proceso de localizar e invitar a los solicitantes potenciales a solicitar las vacantes existentes o previstas.
2
Canal de reclutamiento que genera mal clima laboral entre quienes recomiendan.
3
Características indispensables para que una persona logre un buen desempeño en su puesto de trabajo.
4
Formulario pre- elaborado para ser diligenciado por la persona que ocupa el cargo.
5
Grado en el cual las pruebas de selección arrojan información comparable, a través del tiempo, al igual que medidas alternas.
6
Formas de representación de la estructura de los cargos en una organización.
7
Definición escrita de un puesto, tipos de obligaciones, funciones y responsabilidades, especificaciones y requerimientos.
8
Método de análisis, que es una conversación entre el analista y el trabajador para recoger información de un cargo.
9
Busca reducir o filtrar la cantidad de personas que se presentaron a solicitar una vacante.
10
Hace parte de un canal interno de reclutamiento.
11
Relación de hombre – máquina - ambiente
12
Prueba que mide la capacidad de una persona para aprender o adquirir un conocimiento.
13
Relación detallada de todas las tareas que el empleado realiza durante cierto tiempo.
14
Define los cargos o puestos de trabajo y las competencias que son necesarias para su desempeño dentro de las organizaciones.
15
Canal de reclutamiento que tiene la ventaja de dar vía libre a los planes de carrera, es decir a la promoción en la misma empresa.
16
Busca cambiar, modificar y enriquecer los puestos a efectos de captar los talentos de los empleados, pretendiendo mejorar la eficiencia de la organización y la satisfacción laboral.
17
Vinculo más determinante ente empleador y trabajador.
18
Es función de asesoramiento de Gestión de Talento Humano en el proceso de selección.
