Grado en que los empleados creen que la organización valora su contribución y se ocupa de su bienestar
Enunciados o juicios evaluadores respecto de los objetos, personas o eventos
Grado en que un empleado se identifica con una organización en particular y las metas de ésta, y desea mantener su relación con ella
Conjunto de propiedades del medio ambiente interno organizacional, percibidas directamente o indirectamente por los empleados, las cuales son una fuerza que influye en la conducta del empleado
Involucramiento, satisfacción y estusiasmo de un individuo con el trabajo que realiza
Habilidad que un individuo tiene para influir en la forma de ser o actuar de las personas
Motor interno que conecta mente y voluntad en la consecución de un plan a fin de alcanzar un objetivo
Sensación positiva sobre el trabajo propio, que surge de la evaluación de sus características
Forma de proceder de las personas ante los diferentes estímulos que reciben y en relación al entorno en el cual se desenvuelven
Cualquier cambio en el comportamiento relativamente permanente que ocurra como resultado de la experiencia
Liderazgo
Aprendizaje
Percepción del apoyo organizacional
Comportamiento
Clima Organizacional
Motivación
Satisfacción laboral
Compromiso laboral
Actitud
Identificación del empleado
