1
Dimensión del comportaiento de un líder que considera el grado de relación de confianza con los subordinados.
2
Teoría de la motivación que se centra en la conbinación favorable de tres elementos, entre ellos las expectativas del desempeño-resultado
3
Transferencia y comprensión de mensajes
4
Teoría del comportamiento: estilo de liderzgo en el cual no se da lugar a la participación de los subordinados
5
Teoría que realza el rol de los seguidores: la disposición dada por la capacidad y la voluntad.
6
Categoría de factores de motivación que establece Herzberg.
7
Proceso mediante el cual los esfuerzos se ven energizados y dirigidos hacia una meta
8
Estilo de liderazgo situacional: se aplica cuando los seguidores son capaces, pero no están motivados.
9
PROCESO DE GUIAR A UN GRUPO E INFLUIR EN ÉL PARA QUE ALCANCE SUS METAS
10
Autor que considera que un líder tiene un estilo de liderazgo determinado, puede ser orientado a las tareas o a las relaciones.
11
Comunicación entre miembros de un mismo grupo de trabajo.
12
Teoría que establece como factor de motivación la sensación de justicia en la recompensa recibida.
13
Establece jerarquía de las necesidades humanas, desde las básicas hasta las sofisticadas.
14
Grupo que trabaja fuertemente con un objetivo común, potenciando el aporte individual.
15
Primera corriente que estudió el liderazgo. Líder se nace.
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Teoria que afirma que cuando las metas son específicas y generan desafío, funcionan como factor de motivación
