Disminuir el riesgo de errores y omisiones a que está expuesto el funcionario nuevo, por desconocimiento y falta de experticia en la tarea asignada. • Alinear respecto al rol y facilitar la apropiación e internalización del conjunto de funciones, conductas y responsabilidades que asume
Dar a conocer las funciones y expectativas de desempeño del nuevo/a funcionario/a.
Apoyar la integración de la persona al grupo humano con quienes trabajará.
Facilitar el aprendizaje de las tareas, funciones, servicios y la gestión de éstos respecto del cargo que asume. • Disminuir el riesgo de errores y omisiones a que está expuesto el funcionario nuevo, por desconocimiento y falta de experticia en la tarea asignada. • Alinear respecto al rol y facilitar la apropiación e internalización del conjunto de funciones, conductas y responsabilidades que asume
Apoyar al funcionario/a a conocer la institución y su contexto.
Presentar a lo/as funcionario/as de la organización, a la persona que se integra y satisfacer la necesidad de afiliación del nuevo funcionario/a.
Generar un sentido de pertenencia de la persona con su equipo de trabajo, su institución y con el servicio público.
Apoyar al funcionario en referencia a los riesgos que implica su puesto de trabajo y las medidas de prevención, protección y autocuidado pertinentes.
Alinear respecto al rol y facilitar la apropiación e internalización del conjunto de funciones, conductas y responsabilidades que asume
Asegurar al funcionario un proceso de socialización que le permita conocer y comprender los valores, normas y creencias de la cultura organizacional.
Apoyar al funcionario/a a conocer la institución y su contexto
Incentivar el compromiso del nuevo funcionario con sus funciones, el servicio y con la función pública.
Informar al/la funcionario/a sus derechos y deberes como funcionario/a público de salud.
