1
Es un principio del derecho laboral. La realidad es importante. El escrito ocupa un segundo lugar. Usualmente usado para quitar la máscara del contrato de prestación de servicios.
2
Es una modalidad del contrato laboral. En el que el término no es fijo pero tampoco indefinido. No se desarrolla dentro de las actividades de la empresa. Su duración tiene un término definido legalmente.
3
Es un periodo de ensayo. El cual debe pactarse por escrito para su existencia. Aplica tanto al trabajador como al empleador. No genera indemnización por despido sin justa causa.
