Son representaciones graficas de las creencias, valores, normas establecidas por la organización.
El modo en el que las personas interactúan en la organización, las actividades predominantes, las presuposiciones subyacentes, las aspiraciones y los asuntos relevantes en la interacción entre los miembros.
Símbolos
El paso de una situación personal, grupal o social a otra, en un tiempo y un espacio determinados; en consecuencia, podemos afirmar que depende de un contexto específico.
Clima organizacional
Es todo lo que se puede ver, oír y sentir en el entorno cultural y tenemos que saber interpretar ya que para todas las personas no tiene la misma interpretación.
Es lo que las personas aprenden y van haciendo de igual forma que las demás porque supuestamente se viene realizando con el tiempo de acuerdo a las situaciones de éxito o fracaso.
Cambio organizacional
Artefactos
Supuestos
Esta es una de las variables que más se evidencia en la organización ya que cuando las personas no se sienten bien o cuando hay un mal clima organizacional por lo regular buscan excusas para no estar en su lugar de trabajo.
Evitación del trabajo
Influencia del ambiente sobre la motivación de los participantes.
Cultura organizacional
