1
Contrato que no requiere vinculación laboral y no requiere el pago de prestaciones legales
2
Pago anual que realiza el empleador del 12% sobre las cesantías del empleado
3
Beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral
4
subsidio que da el empleador al trabajador con el fin de ayudarle en la movilización a su trabajo.
5
El tiempo que las partes han pactado, durante el cual se mantendrá vigente la relación laboral.
6
Entidades sin ánimo de lucro, de naturaleza solidaria, creadas para mejorar la calidad de vida de las familias de los trabajadores colombianos
7
Remuneración básica pactada por las partes, en dinero o especie, más todo aquello que recibe el empleado como pago por su trabajo
8
Prestación equivalente a 15 días de salario por el tiempo laborado durante el semestre. Se paga el 30 de junio y el 20 de diciembre, o a la terminación del contrato de trabajo
9
Salario que incluye dentro del valor total (además del trabajo ordinario), las prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie
10
Es la etapa inicial del contrato de trabajo y tiene por objeto permitir al empleador evaluar la aptitud del trabajador
11
Sistema que comprende pensión, salud y riesgos profesionales.
12
acuerdo celebrado entre el empleador y empleado sobre una determinada labor a ejecutar y la retribución que la misma habrá de generar
13
Pago que se debe realizar cuando el empleador despide sin justa causa al trabajador
14
Incluye caja de compensación, SENA e ICBF
15
Contrato con duración entre un día y tres años y cuenta con todas las prestaciones legales
16
Contrato que se realiza con el objetivo de formación de estudiantes
17
Contrato que no tiene fecha de terminación determinada por las partes o por la naturaleza del trabajo contratado
18
Descanso remunerado que paga el empleador al trabajador equivalente a 15 días hábiles por cada año de servicio
19
Contrato donde la duración está determinada por el tiempo requerido para ejecutar una obra o actividad contratada
20
Beneficio que tiene como fin brindarle al trabajador un medio de subsistencia a la terminación del contrato de trabajo y equivale a un salario ordinario por cada año de trabajo
21
Suministro que se da a los trabajadores que devenguen hasta dos veces el salario mínimo mensual
22
Acuerdo celebrado entre el empleador y empleado sobre una determinada labor a ejecutar y la retribución de forma verbal
23
Sistema que cubre los riesgos de invalidez, vejez y muerte por causa común.
24
Sistema que cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador y de su familia que están establecidas en el programa de atención denominado Plan Obligatorio de Salud -POS- y la maternidad
25
Salario Mínimo Legal Vigente
26
Sistema que cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador por causa o con ocasión de su trabajo o enfermedades profesionales, e igualmente las pensiones por invalidez y muerte generadas por tales enfermedades
