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1. 
EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, QUE HA SIDO SANCIONADO CON RESOLUCIÓN FIRME POR LA COMISIÓN DE INFRACCIÓN GRAVE O MUY GRAVE QUE AFECTE LA FUNCIÓN QUE VENÍA DESEMPEÑANDO, NO PODRÁ CONTINUAR NI VOLVER A SER ASIGNADO AL CARGO QUE OCUPABA AL MOMENTO DE COMETER LA INFRACCIÓN, POR UN PERÍODO DE CINCO (05) AÑOS. TAL MEDIDA SE DEBERÁ DISPONER EN LA RESOLUCIÓN SANCIONADORA PARA SU EJECUCIÓN Y CUMPLIMIENTO A TRAVÉS DE:
A.
LA INSPECTORÍA GENERAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ
B.
EL DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ
C.
EL TRIBUNAL DE DISCIPLINA DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ
D.
LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ
E.
LA JUNTA DE CAMBIOS DE COLOCACIÓN DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ
2. 
¿QUÉ REPRESENTA EL PASE A LA SITUACIÓN DE RETIRO POR MEDIDA DISCIPLINARIA?
A.
LA SEPARACIÓN TEMPORAL DE LA SITUACIÓN DE ACTIVIDAD
B.
LA SEPARACIÓN PROLONGADA DE LA SITUACIÓN DE ACTIVIDAD
C.
LA SEPARACIÓN DEFINITIVA DE LA SITUACIÓN DE ACTIVIDAD
D.
LA SEPARACIÓN PARCIAL DE LA SITUACIÓN DE ACTIVIDAD
E.
LA SEPARACIÓN TOTAL DE LA SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD
3. 
DENTRO DE LAS CLASES DE SANCIONES QUE EXISTEN PARA LAS INFRACCIONES DISCIPLINARIAS, SE ENCUENTRAN
A.
AMONESTACIÓN VERBAL, SANCIÓN SIMPLE Y SANCIÓN DE RIGOR
B.
LLAMADA DE ATENCIÓN, SANCIÓN DE RIGOR Y PASE A LA SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD
C.
AMONESTACIÓN, SANCIÓN SIMPLE Y SANCIÓN GRAVE
D.
LLAMADA DE ATENCIÓN, SANCIÓN SIMPLE Y PASE A LA SITUACIÓN DE RETIRO
E.
AMONESTACIÓN, SANCIÓN SIMPLE Y SANCIÓN DE RIGOR
4. 
LA REPARACIÓN O RESARCIMIENTO OPORTUNO DEL DAÑO ANTES DE LA SANCIÓN; CONSTITUYE:
A.
UNA CIRCUNSTANCIA ATENUANTE PARA LA IMPOSICIÓN DE SANCIONES
B.
UN CRITERIO PARA LA IMPOSICIÓN DE SANCIONES
C.
UNA CIRCUNSTANCIA EXIMENTE PARA LA IMPOSICIÓN DE SANCIONES
D.
UN ENUNCIADO QUE DEBE CONSTAR EN LA RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA
E.
UN CRITERIO PARA EXIMIR DE RESPONSABILIDAD AL INFRACTOR
5. 
LA MAYOR RESPONSABILIDAD DEL EFECTIVO MÁS ANTIGUO EN LA COMISIÓN DE LA INFRACCIÓN, CONSTITUYE
A.
UNO DE LOS CRITERIOS BÁSICOS DE LA DISCIPLINA
B.
UNO DE LOS CRITERIOS PARA IMPONER LA SUBORDINACIÓN
C.
UNO DE LOS CRITERIOS PARA LA IMPOSICIÓN DE SANCIONES
D.
UNO DE LOS CRITERIOS PARA ESTABLECER LA AUTORIDAD
E.
UNO DE LOS CRITERIOS BÁSICOS DE LA SUBORDINACIÓN Y RESPETO
6. 
UNO DE LOS SIGNOS Y EXPRESIONES DE RESPETO, OBLIGA AL PERSONAL A USAR EL UNIFORME O EL TRAJE DE CIVIL CON SOBRIEDAD, DECORO, ASEO Y:
A.
UNIFORMIDAD
B.
CORTESÍA
C.
ARREGLO
D.
NUEVO
E.
CORRECCIÓN
7. 
EL ACTO O LA RESOLUCIÓN QUE DISPONE LA SANCIÓN DISCIPLINARIA DEBE ESTAR DEBIDAMENTE
A.
SENTENCIADA
B.
REDACTADA
C.
EJECUTORIADA
D.
MOTIVADA
E.
SANCIONADA
8. 
¿CUÁL ES LA SANCIÓN QUE ES APLICADA POR EL ÓRGANO DISCIPLINARIO POR LA COMISIÓN DE UNA INFRACCIÓN MUY GRAVE E IMPLICA ADEMÁS LA DISMINUCIÓN DE TREINTA (30) PUNTOS DE LA NOTA ANUAL DE DISCIPLINA POR CADA AÑO QUE SE MANTUVO FUERA DE LA SITUACIÓN DE ACTIVIDAD?
A.
SANCIÓN DE RIGOR POR MEDIDA DISCIPLINARIA
B.
PASE A LA SITUACIÓN DE RETIRO POR MEDIDA DISCIPLINARIA
C.
CESE TEMPORAL DEL EMPLEO
D.
PASE A LA SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD POR MEDIDA DISCIPLINARIA
E.
SUSPENSIÓN TEMPORAL DEL SERVICIO
9. 
EL SISTEMA DISCIPLINARIO POLICIAL ES EL CONJUNTO DE ÓRGANOS DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ Y DEL
A.
MINISTERIO DEL INTERIOR
B.
ESTADO PERUANO
C.
ÓRGANO DE CONTROL DEL SECTOR INTERIOR
D.
ÓRGANO DE CONTROL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ
E.
TRIBUNAL DE DISCIPLINA DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ
10. 
EL SUBORDINADO AL DIRIGIRSE AL SUPERIOR DEBE ANTEPONER LA PALABRA "MI", SEGUIDA DEL GRADO QUE OSTENTA EL SUPERIOR, QUIEN DEBE IGUALMENTE RESPONDER CON:
A.
FIRMEZA Y AUTORIDAD
B.
ATENCIÓN Y PREDISPOSICIÓN
C.
RESPETO Y CONSIDERACIÓN
D.
CORTESÍA Y GUARDANDO LA DISTANCIA
E.
URBANIDAD Y BUENOS MODALES