¿CUÁL ES EL PLAZO MÁXIMO QUE TIENE EL ÓRGANO DISCIPLINARIO PARA RESOLVER LOS CASOS DE FLAGRANCIA O CONFESIÓN CORROBORADA PARA LAS INFRACCIONES GRAVES Y MUY GRAVES, DENTRO DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO SUMARIO?
A.
CINCO (05) DÍAS HÁBILES
B.
DIEZ (10) DÍAS HÁBILES
C.
VEINTE(20) DÍAS HÁBILES
D.
QUINCE (15) DÍAS HÁBILES
E.
SIETE (07) DÍAS HÁBILES
2.
¿CUÁL ES EL PLAZO DE PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN SANCIONADORA PARA EL CASO DE INFRACCIONES MUY GRAVES?
A.
A LOS DOS AÑOS DE COMETIDAS
B.
A LOS SEIS (06) MESES DE COMETIDAS
C.
A LOS CUATRO AÑOS DE COMETIDAS
D.
A LOS TRES (03) AÑOS DE COMETIDAS
E.
A LOS CINCO (05) AÑOS DE COMETIDAS
3.
LA PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN SANCIONADORA SE DEDUCE POR VÍA DE DEFENSA Y LA AUTORIDAD DEBE RESOLVERLA SIN MÁS TRÁMITE QUE:
A.
LA CONSTATACIÓN DE LA IDENTIDAD DEL DENUNCIANTE
B.
LA CONSTATACIÓN DE LA HABILITACIÓN DEL ABOGADO DEFENSOR
C.
LA CONSTATACIÓN DEL RECURSO DE IMPUGNACIÓN EMPLEADO
D.
LA CONSTATACIÓN DE LOS PLAZOS
E.
LA CONSTATACIÓN DE LA IDENTIDAD DEL PRESUNTO INFRACTOR
4.
UNO DE LOS SIGNOS Y EXPRESIONES DE RESPETO, ESTÁ REFERIDO A:
A.
LA OBLIGATORIEDAD DE LA PRESENTACIÓN Y RECONOCIMIENTO PARA EL EJERCICIO DEL COMANDO O DESEMPEÑO DEL CARGO
B.
LA OBLIGATORIEDAD DE LA PRESENTACIÓN PARA EL EJERCICIO DEL MANDO O DESEMPEÑO DEL CARGO
C.
LA OBLIGATORIEDAD DEL RECONOCIMIENTO PARA EL EJERCICIO DEL CARGO O DESEMPEÑO DEL MANDO
D.
LA OBLIGATORIEDAD DE LA PRESENTACIÓN Y COMUNICACIÓN PARA EL MANDO O COMANDO
E.
LA OBLIGATORIEDAD DE LA PRESENTACIÓN Y RECONOCIMIENTO PARA EL EJERCICIO DEL EMPLEO O MANDO
5.
¿CUÁL ES UNA DE LAS CIRCUNSTANCIAS AGRAVANTES DENTRO DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO?
A.
COMETER LA INFRACCIÓN EN PRESENCIA DE SUBORDINADOS
B.
INCURRIR EN INFRACCIÓN POR LA INFLUENCIA PROBADA DE SUS SUBORDINADOS
C.
PROCEDER EN VIRTUD DE OBEDIENCIA AL SUPERIOR, SIEMPRE QUE LA ORDEN NO SEA ILÍCITA
D.
CAUSAR UN MAL POR EVITAR OTRO MAYOR
E.
COMETER LA INFRACCIÓN POR EXCESO DE CELO EN CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES
6.
¿CUÁL ES EL TIEMPO DE DURACIÓN DE LA MEDIDA PREVENTIVA DE CESE TEMPORAL DEL EMPLEO?
A.
UN (01) MES ANTES DE CULMINAR LA PRIVACIÓN DE LA LIBERTAD
B.
HASTA TRES (03) MESES DESPUÉS DE HABER CESADO LA PRIVACIÓN DE LA LIBERTAD
C.
IGUAL AL TIEMPO QUE DURE LA CONDENA CON PENA PRIVATIVA DE LA LIBERTAD
D.
IGUAL AL TIEMPO QUE DURE LA PRIVACIÓN DE LA LIBERTAD
E.
HASTA UN (01) MES DESPUÉS DE HABER CESADO LA PRIVACIÓN DE LA LIBERTAD
7.
CONSTITUYE UNO DE LOS CRITERIOS QUE DEBERÁ CONSIDERAR EL SUPERIOR U ÓRGANO DISCIPLINARIO PARA DETERMINAR LA SANCIÓN A IMPONER:
A.
MAYOR RESPONSABILIDAD DEL EFECTIVO MENOS ANTIGUO, EN LA COMISIÓN DE LA INFRACCIÓN
B.
EL GRADO DE DIFICULTAD PARA EL ESCLARECIMIENTO DE LAS FALTAS
C.
REFERENCIAS PENALES Y JUDICIALES
D.
USO DEL GRADO PARA COMETER LA INFRACCIÓN
E.
LAS REFERENCIAS ADMINISTRATIVAS DISCIPLINARIAS
8.
AL TÉRMINO DE LA ETAPA DE INVESTIGACIÓN PARA INFRACCIONES GRAVES, SE EMITIRÁ EL INFORME ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO CORRESPONDIENTE; EL MISMO QUE ENTRE OTROS ASPECTOS DEBERÁ CONTENER
A.
LOS ELEMENTOS PROBATORIOS O LA DESCRIPCIÓN DE LOS MISMOS PARA SU UBICACIÓN O COMPROBACIÓN
B.
LA IDENTIFICACIÓN DEL ÓRGANO DE INVESTIGACIÓN
C.
BREVE RESUMEN DE LAS DILIGENCIAS PRACTICADAS
D.
LAS CIRCUNSTANCIAS DE LA COMISIÓN DE LOS HECHOS
E.
LA TIPIFICACIÓN DE LAS PRESUNTAS INFRACCIONES
9.
AL TÉRMINO DE LA ETAPA DE INVESTIGACIÓN PARA INFRACCIONES GRAVES, SE EMITIRÁ EL INFORME ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO CORRESPONDIENTE; EL MISMO QUE ENTRE OTROS ASPECTOS DEBERÁ CONTENER:
A.
LA DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA DE LOS HECHOS IMPUTADOS
B.
LOS ELEMENTOS PROBATORIOS O LA DESCRIPCIÓN DE LAS CIRCUNSTANCIAS
C.
VISTO BUENO DEL OFICIAL ENCARGADO Y DEL INSTRUCTOR DE INVESTIGACIÓN
D.
LOS ANEXOS INCLUYENDO TODOS LOS ACTUADOS
E.
LA IDENTIFICACIÓN DEL ÓRGANO DE INVESTIGACIÓN
10.
EN EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO, CUANDO EL SUPERIOR CONOZCA DE UNA INFRACCIÓN GRAVE O MUY GRAVE, DEBERÁ PONERLA EN CONOCIMIENTO INMEDIATO DEL:
