Estilo compulsivo
Estilo de condiciones
Estilo complaciente
Estilo de evasión
Estilo de colaboración
Se reconoce el conflicto de forma abierta, es evaluado y examinado por las partes interesadas, buscando una solución efectiva.
No existe mayor interés en resolver los aspectos mas relevantes del conflicto.
Se basa en el poder coercitivo, en esta clase de estilo se considera que debe haber un ganador y un perdedor.
Se refiere a la existencia de un nivel intermedio entre la cooperación y la asertividad.
Se refiere a conductas que no son positivas, ni cooperativas en un conflicto, por lo tanto pueden ocasionar resultados negativos en la organización.
