SALARIO MINIMO LEGAL
DEDUCIDO
Es la totalidad de los ingresos que recibe un empleado como remuneración Por su trabajo.
Reconocimiento o apoyo económico que la empresa brinda a los empleados para movilizarse.
ARL
El empleador contrata vendedores con un salario básico y un porcentaje sobre ventas.
VACACIONES
SALUD
INCAPACIDAD
Por cada empleado se debe aportar por este concepto un 16% del salario base de cotización.
LICENCIA DE MATERNIDAD
NOMINA
Es el descanso remunerado que se concede a la trabajadora con posterioridad al parto.
COMISIONES
PENSION
es el derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado un determinado tiempo.
AUXILIO DE TRANSPORTE
El trabajador debe estar afiliado al sistema de salud. La cotización por salud que corresponde al 12.5% de la base del aporte, se hace en conjunto con la empresa.
Es la mínima remuneración a que tiene derecho todo trabajador
los conceptos que por obligación el empleado debe pagar, ya sea a la empresa o a terceros.
DEVENGADO
La empresa debe afiliar al empleado, con el objetivo de cubrir los problemas los accidentes o enfermedades que el empleado sufra como consecuencia del ejercicio de su labor en la empresa.
Limitación física para la ejecución de una actividad.
Es un documento de contabilidad manual que consiste en una relación nominal de cada una de las personas o trabajadores que presten servicios en las empresas ya sean devengados o descuentos.
