Generación E
Estrategia corporativa
Valores
Misión
Diagnóstico interno y externo
Baby boomers
Competencias de la gerencia de RH
Generación Y
Generación X
Visión
Algunos ejemplos son: lealtad, honestidad, ética y profesionalismo
Motivo, propósito, fin o razón de ser de una empresa u organización
Necesarios para escoger la estrategia adecuada
Gestión del cambio, gestión de la cultura, conocimiento del negocio, liderazgo
Inventaron el término "trabajólico"
Tienen el mayor desarrollo académico y experiencia internacional en la historia
Nacieron luego del año 2000
Han vivido con la tecnología desde la niñez
Conjunto de la organización, centrándose en la empresa como generadora de riquezas
El camino en el que se dirige la empresa a largo plazo
