Gestión por competencias
Reclutamiento externo
Plan de desarrollo y carrera profesional
Competencias tecnológicas
Competencias personales
Saber hacer
Plan de carrera
Saber ser
Reclutamiento interno
Reclutamiento
Habilidades, destrezas, técnicas para aplicar y transferir el saber a la actuación
Se da cuando, al existir la vacante, la empresa intenta llenarla con personas ajenas a la organización
Determinación de los objetivos personales y profesionales para diseñar el historial profesional a futuro
Sistema que se utiliza para alinear al personal con los objetivos estratégicos de la organización
Permiten identificar, transformar e innovar procedimientos, métodos y software y utilizar herramientas informáticas
Se refieren a los comportamientos y actitudes esperados en los ambientes productivos. Por ejemplo, ética, dominio personal, inteligencia emocional y adaptación al cambio
Normas, actitudes, intereses, valores que llevan a asumir responsabilidades
Proceso en el que se busca dentro del personal de la empresa a la persona idónea para una posición
Conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a los candidatos idóneos para un puesto específico
Propuesta estructurada para el desarrollo y carrera profesional, en función de la situación actual y de las propuestas del departamento de recursos humanos
