Uso de desarrollo de la evaluación de desempeño
Medición del desempeño
Uso administrativo de la evaluación del desempeño
Efecto del Halo
Estándares de desempeño
Evaluación 360
Autoevaluación
Evaluación de pares
Evaluar
Programas de evaluación del desempeño
Consiste en los sistemas de calificación de cada labor
El colaborador elabora un formulario antes de la entrevista con el evaluador
Determinar el valor o importancia de un elemento de una persona
Combina diferentes fuentes de información y se estudian todos las aristas
Los compañeros hacen la evaluación del trabajo de sus iguales
Fundamentar decisiones de compensación, promoción, transferencia o despido
Herramientas útiles en la organización para mantener y aumentar la productividad y facilitar el avance hacia las metas estratégicas
Retroalimentación para analizar fortalezas y debilidades, mejorar el desempeño y establecer nuevas metas
Hay un aura positiva o negativa en torno a cada empleado
Son parámetros que permiten mediciones más objetivas
