1
Modelo que busca analizar lo adecuado o inadecuado de las estrategias de la organización y la forma que han siguió para determinarlas, así como el modo en que el líder ha contribuido a ellos.
2
Enfatizan el análisis de el diseño general de la organización, su misión y visión
3
Se asocia con el desempeño, pero no solo a eso sino al rendimiento y resultados de orgnizaciones, tecnologia y sistema.
4
Es aquel modelo en el que permite abordar los problemas en forma sistemática, evitando recurrir a soluciones parciales, la mas común de las cuales es tratar de resolver el problema capacitando- o volviendo a capacitar- al individuo.
5
Permite a los integrantes de la organización ciertas conductas e inhiben otras.
