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1. 
La definición "elección de la persona adecuada para el cargo adecuado" corrsponde a:
A.
Adecuación del personal
B.
Orientación del personal
C.
Selección de personal
D.
Capacitación de personal
2. 
El procedimiento para seleccionar personal consiste en: (puede ser mas de una respuesta)
A.
Presentación del currículo
B.
Entrevistas
C.
Investigación del postulante
D.
Investigación a los familiares del postulante
3. 
Al revisar un currículo debemos: (considerar mas de una respuesta)
A.
Evaluar la ortografía, exactitud, forma de comunicación escrita
B.
Educación del postulante, Títulos, etc.
C.
Pedidos de Vacaciones, permisos etc
D.
Caracteristicas del empleo
4. 
Es importante estudiar al postulante antes de la entrevista (escribir si o no)
5. 
Todo postulante debe cumplir con lo siguiene: (considerar mas de una respuesta)
A.
Presencia correcta (forma de vestir, pulcritud)
B.
Asistencia puntual
C.
Durante la entrevista, cruzar las rodillas
D.
Mirada directa
6. 
Una vez terminada la entrevista, el entrevistador debe:
A.
Contratar al postulante
B.
capacitar al postulante
C.
Eliminar al postulante
D.
Evaluar al postulante
7. 
La evaluación del candidato consiste en: ( mas de una respuesta )
A.
Evaluar cartas de recomendación
B.
Investigar antecedentes laborales
C.
Investigar a familiares del postulante
D.
Investigar antecedentes penales del postulante
8. 
¿Cómo debemos debemos orientar al empleado nuevo? ( mas de una respuesta)
A.
Evaluando el currículum vitae del postulante
B.
Asignándole un guia al empleado
C.
Estableciendo un horario de capacitación
D.
Estableciendole un pequeño tiempo de descanso
9. 
Una vez seleccionado el nuevo personal se inicia la:
A.
Orientación del empleado
B.
Acogida del empleado
C.
Capacitación del empleado
D.
Entrega de sus pasajes
10. 
Se da por terminada la entrevista cuando al entrevistador considera que la información dad por el postulante es suficiente
A.
Verdadero
B.
Falso