Supervíselo amable y frecuentemente. Disminuya gradualmente la ayuda y el control.
PONGA A PRUEBA AL TRABAJADOR. Hágale ejecutar el trabajo y corrija los errores que él cometa.
Ponga a prueba al trabajador, en tareas especificas y determine sus deficiencias.
Explíquele, muestre e ilustre, una a una, las fases del trabajo a realizar.
Formule preguntas sobre procesos de trabajo, en aspectos técnicos o de seguridad.
Prepare todo lo necesario para la capacitación: Equipo, herramientas, materiales, dibujos, Etc.
Escoja el lugar más adecuado para dar la capacitación (iluminación, material, equipo y las demás cosas necesarias para instruir al trabajador.
Analice las fallas ocurridas en el trabajo.
Recalque cada punto clave. Enseñe clara, completa y pacientemente. No enseñe muchas cosas en cada lección.
Hágalo trabajar independientemente. Indíquele quien le puede aconsejar y aclarar dudas, en cualquier momento.
Haga que se sienta a gusto, explicándole la tarea que le va a enseñarle. Despierte su interés por aprender el trabajo
Observe directamente el desempeño del trabajador para determinar sus deficiencias, en el desempeño de sus tareas.
