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1. 
La seguridad social es un servicio público de carácter obligatorio que se prestara bajo la dirección, coordinación y control del Estado, en sujeción a los principios de:
A.
a. Equidad y Transparencia
B.
b. Publicidad y Eficacia
C.
c. Universalidad y Transparencia
D.
d. Eficiencia, universalidad y solidaridad.
2. 
Qué derecho detalla el artículo 48 de la Constitución Política?
A.
a. El derecho al trabajo
B.
b. El derecho a la seguridad social
C.
c. El derecho a la alimentación
D.
d. El derecho a la cultura
3. 
Que artículo de la constitución política que hace parte de los de los derechos sociales, económicos y culturales, se garantiza a todos los habitantes el derecho irrenunciable a la Seguridad Social:
A.
a. Artículo 75.
B.
b. Artículo 48.
C.
c. Artículo 59.
D.
d. Artículo 71.
4. 
Según lo descrito en la ley 100 de 1993, modificado por el artículo 3º de ley 1438 de 2011, entre otros son principios del Sistema General de Seguridad Social en Salud:
A.
a. Universalidad.
B.
b. Solidaridad
C.
c. Igualdad
D.
d. Todas las anteriores
5. 
Este principio del Sistema General de Seguridad Social en Salud, señala que es la práctica del mutuo apoyo para garantizar el acceso y sostenibilidad a los servicios de Seguridad Social en Salud, entre las personas:
A.
a. Universalidad.
B.
b. Solidaridad
C.
c. Igualdad
D.
d. Obligatoriedad.
6. 
Según lo descrito en la ley 100 de 1993, modificado por el artículo 3º de ley 1438 de 2011, entre otros son principios del Sistema General de Seguridad Social en Salud:
A.
a. Obligatoriedad.
B.
b. Prevalencia de derechos
C.
c. Enfoque diferencial
D.
d. Todas las anteriores
7. 
Este principio del Sistema General de Seguridad Social en Salud, señala que es obligación de la familia, el Estado y la sociedad en materia de salud, cuidar, proteger y asistir a las mujeres en estado de embarazo y en edad reproductiva, a los niños, las niñas y adolescentes, para garantizar su vida, su salud, su integridad física y moral y su desarrollo armónico e integral.
A.
a. Prevalencia de derechos
B.
b. Enfoque diferencial
C.
c. Equidad
D.
d. Calidad
8. 
Este principio del Sistema General de Seguridad Social en Salud, señala que el Sistema General de Seguridad Social en Salud debe garantizar el acceso al Plan de Beneficios a los afiliados, independientemente de su capacidad de pago y condiciones particulares, evitando que prestaciones individuales no pertinentes de acuerdo con criterios técnicos y científicos pongan en riesgo los recursos necesarios para la atención del resto de la población..
A.
a. Prevalencia de derechos
B.
b. Enfoque diferencial
C.
c. Equidad
D.
d. Calidad
9. 
Según lo descrito en la ley 100 de 1993, modificado por el artículo 3º de ley 1438 de 2011, entre otros son principios del Sistema General de Seguridad Social en Salud:
A.
a. Enfoque diferencial
B.
b. Equidad
C.
c. Calidad
D.
d. Todas las anteriores
10. 
Este principio del Sistema General de Seguridad Social en Salud, señala que es la intervención de la comunidad en la organización, control, gestión y fiscalización de las instituciones y del sistema en conjunto..
A.
a. Eficiencia
B.
b. Participación social
C.
c. Progresividad
D.
d. Libre escogencia
11. 
Este principio del Sistema General de Seguridad Social en Salud, señala que el Sistema General de Seguridad Social en Salud asegurará a los usuarios libertad en la escogencia entre las Entidades Promotoras de Salud y los prestadores de servicios de salud dentro de su red en cualquier momento de tiempo.
A.
a) Eficiencia
B.
b) Participación social
C.
c) Progresividad
D.
d) Libre escogencia
12. 
Según lo descrito en la ley 100 de 1993, modificado por el artículo 3º de ley 1438 de 2011, entre otros son principios del Sistema General de Seguridad Social en Salud:
A.
a. Libre escogencia
B.
b. Sostenibilidad
C.
c. Transparencia
D.
d. Todas las anteriores
13. 
Este principio del Sistema General de Seguridad Social en Salud, señala que las prestaciones que reconoce el sistema se financiarán con los recursos destinados por la ley para tal fin, los cuales deberán tener un flujo ágil y expedito.
A.
a) Sostenibilidad
B.
b) Transparencia
C.
c) Descentralización administrativa
D.
d) Complementariedad y concurrencia
14. 
Este principio del Sistema General de Seguridad Social en Salud, señala que se propiciará que los actores del sistema en los distintos niveles territoriales se complementen con acciones y recursos en el logro de los fines del Sistema General de Seguridad Social en Salud.
A.
a) Sostenibilidad
B.
b) Transparencia
C.
c) Descentralización administrativa
D.
d) Complementariedad y concurrencia
15. 
Este principio del Sistema General de Seguridad Social en Salud, señala que toda persona debe propender por su autocuidado, por el cuidado de la salud de su familia y de la comunidad, un ambiente sano, el uso racional y adecuado de los recursos el Sistema General de Seguridad Social en Salud y cumplir con los deberes de solidaridad, participación y colaboración. Las instituciones públicas y privadas promoverán la apropiación y el cumplimiento de este principio.
A.
a. Corresponsabilidad
B.
b. Irrenunciabilidad
C.
c. Intersectorialidad
D.
d. Prevención
16. 
Este principio del Sistema General de Seguridad Social en Salud, señala que es la acción conjunta y coordinada de los diferentes sectores y organizaciones que de manera directa o indirecta, en forma integrada y continua, afectan los determinantes y el estado de salud de la población.
A.
a. Corresponsabilidad
B.
b. Irrenunciabilidad
C.
c. Intersectorialidad
D.
d. Prevención
17. 
Según lo descrito en la ley 100 de 1993, modificado por el artículo 3º de ley 1438 de 2011, entre otros son principios del Sistema General de Seguridad Social en Salud:
A.
a. Corresponsabilidad
B.
b. Irrenunciabilidad
C.
c. Intersectorialidad
D.
d. Todas las anteriores
18. 
Según lo descrito en ley estatutaria No 1751 de 2015,“por medio de la cual se reguló el derecho fundamental a la salud” esta tiene por objeto:
A.
a. Garantizar el derecho fundamental a la salud.
B.
b. Regular el derecho fundamental a la salud.
C.
c. Establecer los mecanismos de protección del derecho fundamental a la salud.
D.
d. Todas las anteriores
19. 
Según lo descrito en ley estatutaria No 1751 de 2015,“por medio de la cual se reguló el derecho fundamental a la salud” el derecho fundamental a la salud es autónomo e irrenunciable:
A.
a. En lo individual.
B.
b. En lo colectivo.
C.
c. En lo popular
D.
d. Las respuestas A y B son correctas
20. 
Según lo descrito en ley estatutaria No 1751 de 2015,“por medio de la cual se reguló el derecho fundamental a la salud”, entre otros, ellos gozarán de especial protección por parte del Estado:
A.
a. Víctimas de violencia y del conflicto armado.
B.
b. Población adulta mayor.
C.
c. Personas que sufren de enfermedades huérfanas
D.
d. Todas las anteriores
21. 
Según lo descrito en ley estatutaria No 1751 de 2015,“por medio de la cual se reguló el derecho fundamental a la salud”, estas personas tienen derecho a acceder de manera prioritaria a los tratamientos sicológicos y siquiátricos que requieran:
A.
a. Las víctimas de cualquier tipo de violencia sexual
B.
b. Las víctimas de violencia y del conflicto armado
C.
c. Las personas que sufren de enfermedades huérfanas
D.
d. Las personas en condición de discapacidad.
22. 
Según lo descrito en ley estatutaria No 1751 de 2015,“por medio de la cual se reguló el derecho fundamental a la salud”, el derecho fundamental a la salud comprende el derecho de las personas a participar en las decisiones adoptadas por los agentes del sistema de salud que la afectan o interesan; este derecho incluye:
A.
a. Participar en la formulación de la política de salud así como en los planes para su implementación;
B.
b. Participar en las instancias de deliberación, veeduría y seguimiento del Sistema;
C.
c. Participar en los programas de promoción y prevención que sean establecidos;
D.
d. Todas las anteriores
23. 
Según lo descrito en ley estatutaria No 1751 de 2015,“por medio de la cual se reguló el derecho fundamental a la salud”, el sistema de salud estará organizado en redes integrales de servicios de salud, las cuales podrán ser:
A.
a. Públicas.
B.
b. Representativas
C.
c. Privadas
D.
d. Las respuestas A y C son correctas
24. 
Es la remuneración que recibe el trabajador por servicios prestados en forma personal, en dinero o en especie.
A.
a. Salario
B.
b. Estipendio
C.
c. Sueldo
D.
d. Paga
25. 
El salario mínimo no es embargable pero puede ser embargado hasta en un cincuenta por ciento (50%) en favor de cooperativas legalmente autorizadas, o para cubrir pensiones alimenticias que se deban de conformidad con los artículos 411 y concordantes del Código Civil; el valor que exceda del salario mínimo será embargable hasta en:
A.
a. Una quinta parte.
B.
b. Una tercera parte.
C.
c. Una cuarta parte.
D.
d. Una décima parte.
26. 
Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como:
A.
a. Valor del trabajo suplementario o de las horas extras
B.
b. Valor del trabajo en días de descanso obligatorio.
C.
c. Porcentajes sobre ventas y comisiones.
D.
d. Todas las anteriores
27. 
No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como:
A.
a. Participación de utilidades.
B.
b. Excedentes de las empresas de economía solidaria
C.
c. gastos de representación.
D.
d. Todas las anteriores
28. 
Este auxilio tiene como objetivo que el trabajador cobre parte del desplazamiento entre el sitio de trabajo y su lugar de residencia.
A.
a. Auxilio de transporte
B.
b. Auxilio de clima
C.
c. Auxilio de alimentación
D.
d. Auxilio de hospedaje
29. 
Las horas extras nocturnas se pagan con:
A.
a. Un 75% adicional al valor de la hora normal.
B.
b. Un 70% adicional al valor de la hora normal.
C.
c. Un 85% adicional al valor de la hora normal.
D.
d. Un 100% adicional al valor de la hora normal.
30. 
Entre otras pueden haber deducciones que se aplican con descuentos, por concepto de:
A.
a. Libranzas.
B.
b. Embargos judiciales.
C.
c. Aportes voluntarios
D.
d. Las respuestas A y B son correctas
31. 
Estos, no son impuestos ni contribuciones, constituyen una obligación para el empleador por el hecho de tener una vinculación laboral:
A.
a. Ayudas parafiscales
B.
b. Aportes parafiscales
C.
c. Aportes paraestatales
D.
d. Asistencias parafiscales
32. 
La ley 100/93 creo en Colombia el sistema de Seguridad Social Integral (SSSI) constituido por los regímenes:
A.
a. Pensional
B.
b. salud
C.
c. Riesgos Profesionales.
D.
d. Todas las anteriores
33. 
En el régimen pensional, el aporte es del 16% sobre el salario del trabajador repartido así:
A.
a. Empleador: 12%
B.
b. Trabajador: 4% sobre su salario.
C.
c. Empleador: 10%
D.
d. Las respuestas A y B son correctas
34. 
En el régimen pensional, el aporte es del 16% sobre el salario del trabajador, correspondiéndole al empleador:
A.
a. El 12%
B.
b. El 4%
C.
c. El 10%
D.
d. El 16%
35. 
En el régimen pensional, quienes tenga un ingreso mensual igual o superior a cuatro salarios mínimos pagan:
A.
a. Un 1.0% adicional al obligatorio para pensiones.
B.
b. Un 1.20% adicional al obligatorio para pensiones.
C.
c. Un 1.40% adicional al obligatorio para pensiones.
D.
d. Un 1.60% adicional al obligatorio para pensiones.
36. 
En el régimen pensional, quienes devengue entre 17 y 18 salarios mínimos pagan:
A.
a. Un 1.40% adicional al obligatorio para pensiones.
B.
b. Un 1.20% adicional al obligatorio para pensiones.
C.
c. Un 1.0% adicional al obligatorio para pensiones.
D.
d. Un 1.60% adicional al obligatorio para pensiones.
37. 
En el régimen pensional, quienes devengue entre 19 y 20 salarios mínimos pagan:
A.
a. Un 1.80% adicional al obligatorio para pensiones.
B.
b. Un 1.60% adicional al obligatorio para pensiones.
C.
c. Un 1.40% adicional al obligatorio para pensiones.
D.
d. Un 1.20% adicional al obligatorio para pensiones.
38. 
Este régimen de Seguridad Social, protege al trabajador contra contingencias de enfermedad o maternidad:
A.
a. Régimen Pensional
B.
b. Régimen de salud
C.
c. Régimen Riesgos Profesionales
D.
d. Régimen de aportes parafiscales
39. 
En el régimen de salud, el aporte es del 12.5% sobre el salario del trabajador repartido así:
A.
a. Empleador: 8.5%
B.
b. Trabajador: 4% sobre su salario.
C.
c. Empleador: 10%
D.
d. Las respuestas A y B son correctas
40. 
En el régimen de salud, el aporte es del 12.5% sobre el salario del trabajador, correspondiéndole al empleado:
A.
a. El 12,5%
B.
b. El 4%
C.
c. El 10%
D.
d. El 8%
41. 
El Régimen de Riesgos Profesionales, protege al trabajador contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, el aporte depende del nivel de riesgo y lo paga:
A.
a. Todo el empleador.
B.
b. Todo el empleado
C.
c. Por partes iguales ente el empleador y empleado
D.
d. Todo el estado.
42. 
El aporte a las Cajas de Compensación Familiar es del:
A.
a. 4% del monto total de la nómina mensual (total devengado)
B.
b. 5% del monto total de la nómina mensual (total devengado)
C.
c. 3% del monto total de la nómina mensual (total devengado)
D.
d. 2% del monto total de la nómina mensual (total devengado)
43. 
Es una entidad estatal encargada de la preparación e instrucción a los trabajadores de aquellas empresas obligadas a contratar aprendices para labores u oficios que requieran formación profesional metódica:
A.
a. El Servicio nacional de Adiestramiento(SENA)
B.
b. El Sistema nacional de Aprendizaje (SENA)
C.
c. El Servicio natural de Aprendizaje (SENA)
D.
d. El Servicio nacional de Aprendizaje (SENA)
44. 
El aporte al SENA es del 2% sobre el monto total de la nómina mensual (total devengado), lo hace:
A.
a. El empleado.
B.
b. El empleador.
C.
c. El empleador y empleado por partes iguales
D.
d. El Estado
45. 
El aporte al ICBF es del:
A.
a. 3% sobre el monto total de la nómina mensual (total devengado).
B.
b. 2% sobre el monto total de la nómina mensual (total devengado).
C.
c. 5% sobre el monto total de la nómina mensual (total devengado).
D.
d. 4% sobre el monto total de la nómina mensual (total devengado).
46. 
Para darle cumplimiento la apropiación de las cesantías, el empleador consigna cada mes:
A.
a. El 8,33% del total devengado
B.
b. El 9,33% del total devengado
C.
c. El 7,33% del total devengado
D.
d. El 10,33% del total devengado
47. 
Todo empleador debe pagarle al trabajador unos intereses anuales por las cesantías, y son del 12% anual sobre el monto de las cesantías, se depositan al fondo hasta:
A.
a. El 15 de enero.
B.
b. El 15 de diciembre.
C.
c. El 15 de febrero.
D.
d. El 15 de marzo.
48. 
Esta prima, se pagan 15 días en junio-15 días en diciembre, el aporte es del 8,33% sobre el total devengado:
A.
a. Prima de servicios
B.
b. Prima de vacaciones
C.
c. Prima de navidad
D.
d. Prima de productos
49. 
Las sociedades, y personas jurídicas y asimiladas contribuyentes declarantes del impuesto sobre la renta y complementarios y sujetos pasivos del impuesto sobre la renta para la equidad - CREE, estarán exoneradas:
A.
a. Del pago de los aportes parafiscales
B.
b. Del pago de los aportes a pensión
C.
c. Del pago de los aportes a salud
D.
d. Del pago de los aportes a riesgos laborales
50. 
Todo empleador que ocupe uno o más empleados fijos, tendrá la obligación de aportar al ICBF:
A.
a. El 3% del valor total de su nómina
B.
b. El 2% del valor total de su nómina
C.
c. El 4% del valor total de su nómina
D.
d. El 5% del valor total de su nómina
51. 
Según lo prescrito la ley 1607 DE 2012, -por la cual se expiden normas en materia tributaria- a partir del momento en que el Gobierno Nacional implemente el sistema de retenciones en la fuente para el recaudo del Impuesto sobre la Renta para la Equidad (CREE) , y en todo caso antes del 1º de julio de 2013, estarán exoneradas del pago de los aportes parafiscales a favor del Servicio Nacional del Aprendizaje (SENA) y del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF), las sociedades y personas jurídicas y asimiladas contribuyentes declarantes del impuesto sobre la renta y complementarios, correspondientes a los trabajadores que devenguen, individualmente considerados:
A.
a) Hasta cinco (05) salarios mínimos mensuales legales vigentes.
B.
b) Hasta quince (15) salarios mínimos mensuales legales vigentes.
C.
c) Hasta diez (10) salarios mínimos mensuales legales vigentes.
D.
d) Hasta veinte (20) salarios mínimos mensuales legales vigentes.