1
Son dos dimensiones esenciales para un puesto.
2
Una problemática para un buen desempeño.
3
Menciona un método para la descripción y análisis de puestos.
4
Toma en cuenta las variables, las diferencias individuales y las labores específicas.
5
Surgió con la escuela de relaciones humanas.
6
Una etapa en el análisis de puestos.
7
Menciona un tipo de cambio en la historia del ser humano.
8
Actividad o tarea más compleja.
9
Ellos participan como evaluadores.
10
Persona designada para ocupar un puesto.
11
Etapa donde se establecen los objetivos.
12
Consta de cuatro condiciones fundamentales.
13
Conjunto de funciones con una posición definida.
14
Labor que se atribuye a los puestos simples repetitivos.
15
Persona encargada de hacer una evaluación.
