1
Proviene del miedo a lo desconocido y de pérdida de los beneficios actuales.
2
Recolección de datos, diagnostico organizacional, acción de intervención.
3
Es capaz de desarrollar en las organizaciones, acciones actitudes y procesos que permiten realizar mejoras.
4
trabaja para la empresa y que tiene algún conocimiento sobre la problemática de que se trate o de por qué se requiere el cambio.
5
: son empleados temporales de las organizaciones, pues se les contrata por el período que dure el proceso de cambio.
6
herramienta metodológica sugerida para las fases del desarrollo organizacional.
7
Paso de una situacion personal, grupal o social a otra, en tiempo y espacio determinado.
