Características de un lider eficaz
Lider transformacional
Es parte de la "madurez"
El Liderazgo interactivo
Lider transaccional
Forman parte de la "Estimulación intelectual"
Son estilos de liderazgo
Visión clara y comunicada
El Liderazgo
Tiene un papel más activo con los empleados y es más propenso a intentar reformar papeles ideales para los trabajadores. Desafían la autonomía de sus empleados para lograr un mayor éxito.
-Comportamiento orientado a la tarea. -Comportamiento orientado a las relaciones. -Liderazgo participativo.
Es más pasivo y trabaja dentro de establecer limites de la organización. Se centran en la gestión y la supervisión de sus empleados y el rendimiento del grupo.
Autoritario Libre de rienda Participativo o democrativo
Tener disposición, habilidades, confianza y entuciasmo para la realización de tareas.
Proceso de desarrollo social influencia en el cual una persona puede contar con la ayuda y el apoyo de otros en la realización de una tarea común.
• Fomentar la creatividad de los empleados. • Desafiar el status quo. • Tratar de innovar constantemente. • Capacitar a los empleados no están de acuerdo con él o ella. • La asunción de riesgos cuando sea apropiado para lograr los objetivos.
Implica una participación del líder empleados en la comprensión de las condiciones de un negocio para que puedan ayudar colectivamente.
Es esencial para un líder para obtener apoyo y para los seguidores de entender metas de un líder.
