Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y a cambio de remuneración.
2.
Es todo individuo de la especie humana, cualquiera que sea su edad, sexo, estirpe o condicion
A.
Persona jurídica
B.
Persona Laboral
C.
Persona natural
D.
Ninguna de las anteriores
3.
Son elementos esenciales del contrato:
A.
Subordinacion/ acuerdo/ salario
B.
Prestacion personal del servicio/que sea escrito
C.
Que sea verbal/ salario
D.
Prestacion personal del servicio/Subordinacion/Salario
4.
Cuando no existe la prestación personal del servicio, no habrá, por tanto, contrato de trabajo.
A.
Verdadero
B.
Falso
5.
La sujeción de un empleado a horarios, reglamentos, informes periódicos, órdenes o instrucciones por parte de quien ha contratado, es precisamente lo que determina el elemento de:
6.
Consiste en la facultad que tiene de impartir al trabajador órdenes e instrucciones, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo y cantidad de trabajo, y de imponerle condiciones o reglamentos por todo el tiempo de duración del contrato.
A.
Contrato escrito
B.
Dependencia o subordinación
C.
Subordinación por parte del empleador
D.
Ordenes e instrucciones
7.
Se denomina así a una persona ficticiacapaz de ejercer derechos y contraer obligaciones y de ser representada judicial y extrajudicialmente a través de su gerente o representante legal.
8.
Consiste en la facultad que tiene de acatar las órdenes, instrucciones, condiciones y reglamentos, sobre elmodo, el tiempo y la cantidad de trabajo, que le impartan el empleador o sus representantes.
A.
Prestacion personal del servicio
B.
Contrato a termino indefinido
C.
Subordinación por parte del trabajador
D.
Subordinacion o dependencia
9.
Cuál de estas opciones pertenecen a las modalidades del contrato?
A.
Escrito/Indefinidol/Laboral
B.
Laboral/Fijo/Obra
C.
Verbal/Escrito/Trabajo realidad
D.
Escrito/Obra/Fijo
10.
Es el que se celebra de palabra y tiene lugar cuando empleador y trabajador se han puesto de acuerdo sobre la índole del trabajo, el lugar donde ha de presentarse el servicio, la remuneracón y la duración del mismo.
11.
Es un asunto que debe contener el contrato de trabajo escrito:
A.
Duración del periodo de prueba
B.
Siempre debe ser a termino Indefinido
C.
Debe contener las condiciones de trabajo
D.
Todas las anteriores
12.
Son tipos de contrato:
A.
A término Fijo
B.
A término inferior aun año
C.
Indefinido
D.
De Obra
E.
Ocacional o transitorio y contratos especiales
F.
Las anteriores son correctas
13.
Los requisitos del contrato por obra son:
A.
Que conste por escrito/Que se determine la labor por realizar
B.
Que sea verbal/Que dure un año
C.
Que conste por escrito/Que tenga periodo de prueba
D.
Que sea escrito/Que no sea superior a 3 años
14.
Uno de los requisitos del contrato ocasional o transitorio, es que debe relacionarse con actividades ajenas a las normales de la empresa que contrata. Esto es:
A.
Falso
B.
Verdadero
15.
Según los contratos especiales, los agentes colocadores de pólizas de seguros y titulos de capitalización puesden ser:
A.
Trabajadores públicos
B.
Independientes y dependientes
C.
Independientes y gobernantes
D.
Dependientes
16.
Conceder al trabajador las licenciasque solicite de acuerdo con las condiciones señaladas en el reglamento interno de trabajo, en pactos o convenciones colectivas.
A.
Obligacion del trabajador
B.
Obligacion de la empresa
C.
Obligacion del Estado
D.
Obligacion del empleador
17.
Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de marcóticos o drogas enervantes, hace referencia a:
A.
Prohibicion de todos
B.
Prohibicion de los jefes
C.
Prohibicion de los trabajadores
D.
Prohibicion para personas jurídicas
18.
La terminación de un contrato puede darse por:
A.
Le cae mal el jefe
B.
Mutuo consentimineto
C.
Sentencia ejecutoriada
D.
No esta de acuerdo con las politicas empresariales
19.
Es posible que el empleador despida a su trabajador cuando:
A.
Esta en estado de embarazo
B.
Esta amparado por el fuero sindical
C.
Tiene limitaciones
D.
En un despido colectivo
E.
Incumplimiento de las instrucciones de salud ocupacional
F.
Ninguna de las anteriores porque requiere autorización legal
20.
La suspensión la interrupción en la ejecución normal del contrato de trabajo. Esta afirmación es:
