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Prestación personal del servicio, subordinación o dependencia y remuneración o salario son?
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Es la interrupción en la ejecución normal del trabajo
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Deben de estar incluidos dentro del reglamento de trabajo.
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Es un verdadero empleador cuando, siendo persona natural o jurídica, se obliga para con otra, llamada beneficiario, a realizar una obra o labor determinada siempre que se den los siguientes requisitos: que sea por un precio determinado, que asuma todos los riesgos, que realice la obra con medios propios, que tenga libertad y autonomía técnica y directiva y que se contrate por un precio determinado.
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Contratos verbales, escritos Y contrato de trabajo realidad son?
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Este contrato consiste en la ejecución de actividades ajenas a las actividades de una empresa y cuya duración no puede exceder los treinta (30) días. En este solo tiene derecho al pago de lo acordado y asistencia de primeros auxilios en caso de accidente de trabajo.
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Que conste por escrito, el tiempo de duración no puede ser superior a tres (3) años, pero puede ser prorrogable en forma indefinida, Son requisitos de?
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Quien debe de autorizar los despidos que requieren autorización legal?
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Requieren de autorización del ministerio de trabajo para ser despedidos, si no obtiene este permiso es considerado inexistente y deberá proceder a reintegrarlos y pagar los salarios dejados de percibir.
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Es el más común de los contratos, no requiere forma escrita. Tiene vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo, sin que esto no quiera decir que para su finalización el empleador no pueda acogerse a las causales de terminación de que trata los artículo 7 del decreto 2351 de 1965 y 6 de la ley 50 de 1990.
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Es aquel por la cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica bajo la continua dependencia o subordinación de la segunda y a cambio recibe una remuneración
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Es el que consta de un documento firmado por las partes en el cual están incluidas todas las condiciones del mismo.
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Persona ficticia capaz de ejercer derechos y contraer obligaciones y de ser representada judicial y extrajudicialmente a través de su gerente o representante legal.
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Es la etapa inicial del contrato que tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las actitudes del trabajador, y por parte de este la conveniencia de las condiciones de trabajo (artículo 76 del CST).
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Requiere que se pacte por escrito y que en él se estipule con gran claridad la naturaleza de la obra o labor contratada. El empleador puede darlo por terminado una vez se haya finalizado la obra o labor contratada o cuando se haya llegado a un 80% de la totalidad.
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Es el que se celebra de palabra y tiene lugar cuando empleador y trabajador se han puesto de acuerdo sobre la índole del trabajo, el lugar donde ha de prestarse el servicio, la remuneración y la duración del mismo
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Es todo individuo de la especie humana cualquiera que sea su edad, sexo, estirpe o condición.
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Obligación que tiene de acatar órdenes, instrucciones, condiciones y reglamentos, sobre el modo, el tiempo y la cantidad de trabajo que le imparta el empleador.
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Es una compensación económica que recibe una persona como consecuencia de haber recibido un perjuicio de índole laboral
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Pago o retribución de un servicio o trabajo establecido en el contrato de trabajo.
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Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros son obligación de?
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Cuando dentro del contrato de trabajo no se estipulo la remuneración o el salario para un empleo técnico, profesional o especializado quien es el encargado de designar el perito que dictaminara la calidad de la labor ejecutada por el trabajador y su remuneración.
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Que ley contiene: El empleador está obligado a conservar el puesto al trabajador durante seis (6) meses después de haber prestado el servicio militar.
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Facultad que tiene el empleador de modificar ciertas condiciones laborales del trabajador, dentro de ciertos límites. Esta facultad se desprende del elemento de subordinación.
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Quien presta el servicio se denomina?
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POR ESCRITO Como debe de hacerse una terminación de contrato sea el trabajador o el empleador?
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Es quien recibe el servicio y remunera
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Un empleado se le puede terminar el contrato de trabajo por detención preventiva por más de treinta (30) a menos que sea?
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Cuando el contrato a término fijo inferior a un año se ha prorrogado por tres (3) veces por el lapso inicialmente pactado o por uno inferior, la cuarta prorroga y las siguientes no podrá ser inferior a cuánto tiempo?
