1
Debe hacerse de manera escrita sin importar cual sea la parte que lo efectue
2
Contrato que no puede exceder los 30 días de duración y no tiene lugar a prestaciones sociales; solo a primeros auxilios.
3
Persona que firma el contrato en representación del empleador.
4
Causal de terminación del contrato laboral
5
Aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica bajo la continua dependencia o subordinación de la segunda a cambio de una remuneracion
6
Cualquier individuo de la especie humana, cualquiera que sea su edad, sexo, estirpe o condición.
7
Tiempo máximo de un periodo de prueba
8
Se utiliza generalmente en la vinculación de personas altamente técnicas o calificadas. debe estar por escrito y no puede tener una duración superior a 3 años, pero prorrogable de manera indefinida
9
Despido que necesita una previa autorización
10
Documento que emite el empleador al empleado minimo con un mes de antelación a la terminación de su contrato.
11
Remuneración que se da a quien presta el servicio
12
Contrato que puede terminarse en cualquier momento sin un aviso previo.
13
Contrato que no tiene periodo de prueba y que al despedir al empleado se deberá indemnizar 45 días
14
Cantidad de veces que puede prorrogarse un contrato a termino fijo inferior a un año.
