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QUIEN APRUEBA EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
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EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO, EL JEFE DE LA RESPECTIVA DEPENDENCIA, O SU REPRESENTANTE, ORDENARÁ INMEDIATAMENTE LA PRESTACIÓN DE
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PERIODO DE TIEMPO QUE SE LE OTORGA A LA TRABAJADORA PARA AMAMANTAR A SU HIJO
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ETAPA INICIAL DEL CONTRATO QUE TIENE POR OBJETO APRECIAR APTITUDES DEL TRABAJADOR
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SON MEROS TRABAJADORES_________________ LOS QUE SE OCUPEN EN LABORES DE CORTA DURACIÓN NO MAYOR A UN MES
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TODO TRABAJADOR DENTRO DEL MISMO DÍA EN QUE SE SIENTA ENFERMO DEBERÁ COMUNICARLO AL EMPLEADOR Y CERTIFIQUE SI PUEDE CONTINUAR O NO EN EL TRABAJO Y EN SU CASO DETERMINE LA
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LICENCIA DE MATERNIDAD O PATERNIDAD SON LICENCIAS
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LOS TRABAJADORES QUE HUBIEREN PRESTADO SUS SERVICIOS DURANTE UN (1) AÑO TIENEN DERECHO A
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CAUSA DE TERMINACIÓN DE CONTRATO CUANDO EL TRABAJADOR ACTÚA DE FORMA VIOLENTA EN CONTRA DEL EMPLEADOR O SU FAMILIA
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EL RETARDO HASTA DE QUINCE (15) MINUTOS EN LA HORA DE ENTRADA SIN EXCUSA SUFICIENTE, CUANDO NO CAUSE PERJUICIO DE CONSIDERACIÓN A LA EMPRESA, IMPLICA
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CONSISTE EN LA CONTINUACIÓN DEL CONTRATO A PARTIR DEL VENCIMIENTO DE ESTE CON LAS MISMAS CONDICIONES INICIALMENTE PACTADAS
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TRABAJOS DE 10PM A 6AM SE LE DENOMINA JORNADA
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ES UNA PRESTACION SOCIAL A CARGO DEL EMPLEADOR QUE LE OTORGA A LOS TRABAJADORES 3 VECES AL AÑO
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COMO SE LE LLAMA AL TIEMPO QUE LABORA UN EMPLEADO
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A PARTIR DE CUANTOS EMPLEADOS UNA EMPRESA REQUIERE REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
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PUEDE EL EMPLEADOR CAMBIAR CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN LA PRESENCIA DEL TRABAJADOR
