1
Mide condiciones al interior del trabajo (funciones, evaluación de desempeño, relación con los jefes y compañeros, bienestar, clima
2
Es el conjunto de retribuciones que la organización le otorga al trabajador en contraprestación al esfuerzo realizado en el trabajo. Estas retribuciones corresponden a reconocimiento, remuneración económica, acceso a los servicios de bienestar y posibilidades de desarrollo.
3
Comprenden los aspectos intralaborales, los extralaborales o externos a la organización y las condiciones individuales o características intrínsecas del trabajador, los cuales en una interrelación dinámica, mediante percepciones y experiencias, influyen en la salud y el desempeño de las personas.
4
Condiciones de salud evaluadas con los exámenes médicos ocupacionales del programa de salud ocupacional.
5
Propiedades que caracterizan las interacciones del individuo con su núcleo familiar.
6
Situaciones afectivas y emocionales propias del contenido de la tarea que tienen el potencial de interferir con los sentimientos y emociones del trabajador.
7
Es una serie pruebas psicológicas que se emplean para realizar una evaluación exhaustiva acerca de cómo funciona un cierto procedimiento mental. Estos procesos pueden ser emocionales, cognitivos, de la personalidad o de otro tipo.
8
Mide condiciones al exterior del trabajo (tipo y condiciones de vivienda, relación familiar, personal, etc.)
9
Mide condiciones al interior del trabajo (funciones, evaluación de desempeño, relación con los jefes y compañeros, bienestar, clima
10
Condición o condiciones del individuo, del medio extralaboral o del medio laboral, que bajo determinadas condiciones de intensidad y tiempo de exposición generan efectos negativos en el trabajador en la organización y en los grupos, y por último producen estrés, el cual tiene efectos a nivel emocional, cognoscitivo, a nivel del comportamiento social y laboral y a nivel fisiológico
11
Es la definición y comunicación del papel que se espera que el trabajador desempeñe en la organización, específicamente en torno a los Objetivos del trabajo, las funciones y resultados, el margen de autonomía y el impacto del Ejercicio del cargo en la empresa.
12
disminución de la capacidad de concentración, percepción y memoria
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Medida de desempeño (incluye eficiencia y eficacia)
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consumo excesivo de alcohol, tabaco, drogas
15
Se entiende por las actividades de inducción, entrenamiento y formación que la organización brinda al trabajador con el fin de desarrollar y Fortalecer sus conocimientos y habilidades.
16
aparición de precursores de enfermedades - síntomas de disfunciones físicas o mentales - trastornos físicos o psicológicos
17
Estado de bienestar en el cual el individuo es consciente de sus propias capacidades, puede afrontar las tensiones normales de la vida, puede trabajar de forma productiva y fructífera y es capaz de hacer una contribución a su comunidad
18
Logro de metas en relación a los insumos utilizados
19
ansiedad, depresión, angustia
20
Toda actividad humana remunerada o no, dedicada a la producción, comercialización, transformación, venta o distribución de bienes o servicios y/o conocimientos, que una persona ejecuta en forma independiente o al servicio de otra persona natural o jurídica.
21
Respuesta de un trabajador tanto a nivel fisiológico, psicológico como conductual, en su intento de adaptarse a las demandas resultantes de la interacción de sus condiciones individuales, intralaborales y extra laborales.
