Lo que las personas pretenden alcanzar
Conducta persistente y demostrable, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo
El líder participativo
Lo que la organización pretende alcanzar
El líder autócrata:
Contrato Psicológico
Contrato formal y escrito
Acoso laboral
Utilidades, productividad, calidad, reducción de costos, participación en el mercado, satisfacción del cliente
Asume la responsabilidad de la toma de decisiones, inicia las acciones, dirige, motiva y controla. Los subalternos obedecen y siguen sus decisiones.
Señala directrices específicas a sus subalternos pero consulta sus ideas y opiniones.
Salario, beneficios sociales, seguridad y estabilidad en el empleo. Condiciones adecuadas de trabajo. Desarrollo organizacional
Acuerdo relacionado con el cargo que va a desempeñarse, el contenido del trabajo, el horario, el salario.
Expectativa que el individuo y la organización espera cumplir y alcanzar con la nueva relación.
