MOVILIZAR ESTRATEGIA: Comunica la estrategia del negocio a su equipo de trabajo y los inspira a apropiarse de la misma desde su rol.
A.
B.
C.
2.
MOVILIZAR ESTRATEGIA: Determina los objetivos, tiempos e indicadores por tareas y proyectos, los comparte y les hace seguimiento a través de herramientas eficaces.
A.
B.
C.
3.
MOVILIZAR ESTRATEGIA: Comprende las prioridades y concentra esfuerzos en ellas.
A.
B.
C.
4.
MOVILIZAR ESTRATEGIA: Realiza el seguimiento y acompañamiento y se involucra para el cumplimiento de los compromisos del equipo.
A.
B.
C.
5.
MOVILIZAR ESTRATEGIA: Comprende las prioridades y concentra esfuerzos en ellas; Inspira al equipo, apropia y moviliza al equipo a cumplir el sentido, la visión compartida y las métricas.
A.
B.
C.
6.
GESTIONAR TALENTO: Brindar retroalimentación permanente, con el ánimo de desarrollar habilidades propias y de su equipo.
A.
B.
C.
7.
GESTIONAR TALENTO: Delega, empodera y acompaña con el fin de generar mayor autonomía de acuerdo con el nivel de desarrollo de las personas.
A.
B.
C.
8.
GESTIONAR TALENTO: Crea espacios periódicos para comunicarse e interactuar con el equipo, compartir la estrategia, los aprendizajes y construir confianza
A.
B.
C.
9.
GESTIONAR TALENTO: Reconoce de manera permanente los logros individuales y de equipo.
A.
B.
C.
10.
GESTIONAR TALENTO: Conoce las habilidades y capacidades de cada uno de los miembros del equipo, y busca potenciarlas a través de diálogos desempeño,
A.
B.
C.
11.
GESTIONAR TALENTO: Crea espacios de reconocimiento grupal y aprendizaje permanente con su equipo de trabajo
A.
B.
C.
12.
MODELAR CULTURA: Actúa con integridad siendo coherente con los valores de Grupo.
A.
B.
C.
13.
MODELAR CULTURA: Cree en el conocimiento de si mismo y la disposición a aprender y cambiar.
A.
B.
C.
14.
MODELAR CULTURA: Contagia al equipo de “si puede” acompañándolo a generar posibilidades y a divertirse aprendiendo
A.
B.
C.
15.
MODELAR CULTURA: No expone a su equipo, ni pone en riesgo la confianza. Propicia un ambiente para aprender de los errores y motiva a su equipo a perseverar.
A.
B.
C.
16.
MODELAR CULTURA: Aprovecha los errores de su equipo como una oportunidad para experimentar y aprender.
A.
B.
C.
17.
MODELAR CULTURA: Actúa con integridad siendo coherente con los valores y principios de la empresa y fomentando la lealtad con la misma dentro de los miembros de su equipo.
A.
B.
C.
18.
MODELAR CULTURA: Promueve relaciones de confianza, cuida el bienestar y asegura el buen clima de la organización.
A.
B.
C.
19.
Identifica los comportamientos que aparecen en amarillo y rojo. Son tus prioridades para el Plan de Mejora y Desarrollo.
