Es un instrumento de excelencia para lograr un cambio y mejoramiento en la eficiencia de una organización.
Determina la forma en que una persona percibe su trabajo, su productividad, su rendimiento, entre otros aspectos.
Se construye con la personalidad de una organización y se forma por una multitud de dimensiones que componen una configuración global.
Son las fortalezas que hacen diferente y más competitiva a una empresa.
Es un gran elemento dentro de toda la administración de las empresas.
Plan, proyecto, doctrina o sistema optimista que aparece como irrealizable en el momento de su formulación.
Son factores cuya presencia puede arruinar los planes y las ilusiones, sin embargo, el punto indispensable no es su presencia sino como la interpretamos.
Se encarga del estudio y la aplicación de los conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones.
Es una ventaja que permite a los gerentes identificar las fuerzas centrales y determinar un mejoramiento de la organización
Clima laboral
Planeación
FODA
Las amenazas
Utopías
Desarrollo organizacional
Comportamiento organizacional
Clima organizacional
Las fuerzas centrales
