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es ejercido a partir de cambios en los valores, los comportamientos y los pensamientos de los miembros del grupo
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es un individuo que influye en los seguidores, de tal manera que se alcanza un servicio de alta calidad.
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El recurso más preciado y constantemente ignorado tanto por las empresas
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Los líderes se diferencian de otras personas por su deseo de asumir responsabilidades, toma la iniciativa, planifica y realiza tareas necesarias, además de asumir el crédito o la culpa según se den los resultados.
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que son capaces de comprender las situaciones productivas para la empresa antes de que estas se presenten, son innovadores y están a favor del cambio
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suele adoptar un papel pasivo y entregar el poder a su grupo.
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es la capacidad humana de modificar la visión que se tiene del entorno, a partir de la conexión con su yo esencia
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Se depende directamente de una persona, todos los actos son determinados por el que se considera el líder; Esta persona a su vez formula críticas y elogios a nivel personal.
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Es una persona nombrada por el grupo y hace las veces de mediador, presentando al grupo los problemas que es necesario resolver, mediante la colaboración de todo el grupo.
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se convierte en contribución útil para el campo de desempeño cuando genera bienestar o aporta avances
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Demostrar el compromiso y la energía propios para trabajar por la realización de la visión y la consecución de las metas. Generar en otros un entusiasmo, compromiso y sentido de finalidad ante metas compartidas, y una motivación para conseguirlas.
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La capacidad de contribuir a cambiar el pensamiento y el comportamiento de otros o a crear nuevas políticas o textos legales que serán importantes para el futuro.
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hay una total libertad en la toma de decisiones; se aclaran los conceptos y las decisiones se toman en forma colectiva.
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Es importante en un líder sobre su capacidad de guiar a los demás, de no poseerla tendrá dificultades para diagnosticar diferentes situaciones
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Cualidad o don natural que tiene una persona para atraer a los demás por su presencia, su palabra o su personalidad.
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Una idea o perspectiva del futuro y de las oportunidades potenciales. De ella resulta la finalidad o la principal razón de ser de la organización
