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es la teoria cuya perspectiva se ubica sobre la estructura organizacional, teniendo un enfoque de organizacion multiple y globalizante
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concepto que implica planeacion, preparacion, control, ejecucion
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en un enfoque que se preocupa por pensamientos fundamentales renovados, analisis de procesos, rediseño radical y resultados increibles
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enfoque cuyo concepto tiene amplia aplicacion donde la organizacion interactua con el ambiente externo lo cual nos dice que la organizacion es de sistema abierto
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es la mas basica de todas las funciones administrativas conprendiendo selecionar misiones y objetivos, y las acciones para alcanzarlos
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teoria en la cual la toma de decisiones es acertada, aplicando un enfoque cuantitativo, esta teoria se basa en dos perspectivas la de proceso y la del problema obteniendo asi: "decisiones progamadas y no progamadas"
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teoria adminstrativa que considera que la organizacion es un sistema social con objetivos por alcanzar racionalmente incorporando enfoques teoricos como la dinamica de grupos, la organizacion informal, la comunicacion interpersonal y la apertura hacia una dirrecion democratica
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organizacion en la que se basa la teoria humanista de elton mayo
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es una de las funciones administrativas la cula se encarga de medir y corregir el desempeño individual y organizacional para que los hechos se conformen a los planes
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teoria cuyo enfoque organizacional se ecentra exclusivamente enla organizacion formal
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desarrollador de la teoria cientifica que pone enfasis en las tareas y el enfoque organizacional se centra en la departamentizacion
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principal representante de la teoria del comportamiento la cual estudia la organizacion formal y la informal enfocandose en la psicologia organizacional y el concepto de organizacion se basa en relaciones interpersonales
