Es un resumen que especifica las funciones y tareas del puesto, además identifica su función dentro de la organización.
En las pruebas de selección deben evaluarse las habilidades y competencias más importantes para desempeñar el puesto
Serie coordinada y acumulada de elementos de trabajo que generan un resultado
Es un proceso deliberado y sistemático que se utiliza para reunir información sobre los aspectos laborales más importantes de cada puesto de trabajo
Con un buen análisis la empresa puede: cambiar, eliminar y reestructurar el trabajo y los procesos de flujo de trabajo.
La información del análisis de puestos ayuda a conocer las habilidades que se requieren para los puestos de trabajo
Son algunas del análisis de puestos como: reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo de carrera, remuneración y planeación estratégica
Grupo de posiciones con deberes semejantes.
Explicación de los conocimientos, destrezas, capacidades, rasgos y otras características necesarias para el buen desempeño de cada puesto
Análisis de puestos
