1
Modelo que consiste en observar y clasificar los comportamientos de los empleados satisfactorios y calcular el valor de mercado de sus aportaciones a la empresa.
2
Método para medir activos intangibles y presentarlos en un formato que muestre los indicadores relevantes para los objetivos de la empresa.
3
Posesión de conocimientos, experiencia aplicada, tecnología organizacional, relaciones con clientes y destrezas profesionales que ofrecen a la empresa una ventaja competitiva en el mercado.
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Relaciona los objetivos corporativos mediante medidas directas de rendimiento en un marco de referencia específico de la empresa.
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Establece que el capital intelectual está formado por cuatro categorías de activos: activos de mercado, activos humanos, activos de propiedad intelectual y activos de infraestructura.
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Es un modelo de planificación de negocio orientado al futuro, está soportado en un paquete de software que funciona en PC, su función es visualizar y generar informes del Capital Intelectual de una empresa.
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Una de las categorías del plan de negocio de Skandia Navigator en el que se miden los indicadores del índice de liderazgo, rotación y conocimientos informáticos de los empleados.
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De acuerdo con su modelo, la medición de activos intangibles presenta una doble orientación: • Hacia el exterior, para informar a clientes, accionistas y proveedores. • Hacia el interior, dirigida al equipo directivo para conocer la marcha de la empresa.
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Herramienta desarrollada por Sbeiby que permiten a las empresas valorar y comprender mejor sus activos intangibles.
