1
A) Está integrado por cuatro tipos de capital: organizativo, humano, tecnológico y relacional
2
A) Se utiliza en el medio empresarial y académico de las organizaciones modernas. B) Se encuentra formado por un capital humano, estructural y un capital no explicitado
3
A) Se compone de un capital de procesos, comercial, comunicacional y de innovación.
4
A) Identifica claramente la diferencia del capital financiero y el Capital Intelectual de la compañía B) Su objetivo principal era generar una herramienta para direccionar el proceso directivo de la toma de decisiones
5
A) Inserta los indicadores de corte financiero B) Realiza una herramienta para la toma de decisiones
6
A) Se llega a la descripción de indicadores cualitativos mediante el desarrollo de una metodología para auditar la información relacionada con el Capital Intelectual
7
A) Competencias del capital organizativo
8
A) Es la adquisición y desarrollo de conocimientos, habilidades, actitudes y valores. Horizontales
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A) Competencias del capital relacional
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A) Competencias del capital tecnológico
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A) Se constituyen hoy en día en elementos claves para poder obtener ventajas competitivas
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A) Competencias del capital humano
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A) Permite aprovechar mejor las oportunidades que otras, dando lugar, a la generación de beneficios futuros
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A) Propone para la medición y evaluación de estos activos, tres tipos de indicadores: 1) Indicadores de Crecimiento e Innovación, 2) Indicadores de Eficiencia y 3) Indicadores de Estabilidad
