Se implementa en todos los niveles de la organización aunque, de acuerdo a Siliceo Aguilar (2015), su aplicación más importante ha sido en los niveles de mando intermedio hacia gerenciales y directivos.
Son todas aquellas cualidades que permiten tener una comunicación efectiva y relacionarse mejor con otras personas.
Es la capacitación más común y utilizada por las empresas en la cual, según explica Dessler (2015)
Se emplea para desarrollar habilidades interpersonales, conocimientos, habilidades y conductas adecuadas para futuras responsabilidades laborales.
Se refiere a la capacidad que algunas personas tienen para influir de manera positiva o negativa en las actividades individuales y grupales de su entorno.
Consiste en que un empleado pasa de un puesto a otro en intervalos planeados, y tiene como meta principal el aprendizaje de otras áreas distintas o complementarias en las que la persona no tiene suficiente experiencia, pero que son útiles en su preparación integral, sobre todo para futuros ascensos.
Significa lugar de trabajo. De acuerdo con Siliceo (2015, p. 177) “es un proceso de aprendizaje en el aquí y ahora, haciendo, más que revisando
Es un proceso en el que una persona se convierte en tutor de otra u otras, para ayudarlos a lograr sus metas, ser más eficientes y desarrollar su potencial
Es un método de enseñanza en el que se utiliza la tecnología como principal medio para poner el conocimiento al alcance de todos.
Consiste en que el empleado aprenda a realizar un trabajo mientras lo lleva a cabo
Capacitación cruzada,
Taller
Método de entrenamiento para reemplazo
La capacitación a distancia
Las habilidades interpersonales
El coaching
Cross Training (entrenamiento cruzado)
La capacitación en el puesto
Liderazgo
Capacitación en laboratorios
