El trabajador es una persona física (con capacidad para contratar) que desempeña su trabajo, voluntariamente bajo la organización y dirección del empresario, cediendo los frutos de su trabajo.
A.
Verdadera
B.
Falso
2.
El emperario no puede solo puede ser una persona fisica
A.
Falso
B.
Verdadero
3.
En el período de prueba el trabajador no tienen nigún derecho
A.
Falso
B.
Verdadero
4.
El periodo de pueba viene regulado en el artículo 14 del Estatuto de los trabajadores
A.
Verdadero
B.
Falso
5.
El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y trabajador
A.
Verdadero
B.
Falso
6.
Los menos de 16 años no pueden trabajar
A.
Si
B.
No
C.
No, salvo para espectáculos públicos y con la autorización laboral pertinente
7.
Los mayores de 18 años, necesitan autorización de los padres o tutores para celebrar un contrato de trabajo
A.
Verdadero
B.
Falso
8.
Los mayores de 16 años y menores de 18 años, pueden celebrar contratos si están emancipados o tienen el beneficio de la mayoría de edad.
A.
Verdadero
B.
Falso
9.
Los ciudadanos de la Unión Europea pueden celebrar un contrato de trabajo
A.
Verdadero
B.
Falso
10.
Según el artículo 8 del Estatuto de los Trabajadores el contrato puede ser verbal o escrito
A.
Verdadero
B.
Falso
11.
Los contratos que se pueden celebrar de forma verbal son:
A.
El contrato por obra y servicio
B.
El contrato en prácticas
C.
El contrato eventual por circunstancias de la producción de menos de cuatro semanas
D.
El contrato indefinido ordinario
12.
Si no existe contrato por escrito se considera que el contrato es indefinido ordinario
A.
Verdadero
B.
Falso
13.
Se considera que hay un contrato de trabajo indefinido con jornada completa cuando:
A.
Cuando fuese obligado realizarlo por escrito y se realizase de palabra.
B.
Cuando no hubiese sido dado de alta en la seguridad social una vez transcurrido la duración determinado para el periodo de prueba.
C.
Cuando se realice por fraude de ley
D.
Todas las respuestas son correctas
14.
El periodo de prueba es un período de tiempo que se puede pactar el empresario y el trabajador ,para que ambas partes comprueben si es conveniente la relación laboral.
A.
Verdadero
B.
Falso
15.
Si no consta en el convenio colectivo, el periodo de prueba para los técnicos titulados de :
A.
4 meses
B.
2 meses
C.
3 meses
D.
6 meses
16.
Cuando la empresa tiene menos de 25 trabajadores, el periodo de prueba para los trabajadores no titulados es de:
A.
2 meses
B.
15 días
C.
3 meses
D.
6 meses
17.
Durante el periodo de prueba, el trabajador tiene menos derechos laborales que el resto de los trabajadores de la empresa
A.
Verdadero
B.
Falso
18.
El periodo de prueba se firma después de firmar el contrato .
A.
Verdadero
B.
Falso
19.
En el periodo de prueba, cualquiera de las partes finalizar el contrato sin preaviso y sin alegar motivo alguno.
A.
Verdadero
B.
Falso
20.
El contrato para la formación y el aprendizaje, tiene por objetivo cualificar a un trabajador realizando el trabajo con alternancia de formación
A.
Verdadero
B.
Falso
21.
El contrato para la formación y el aprendizaje se podrá firmar con jóvenes de 25 años y 30 años mientras la tasa de paro no sea inferior al 30%
A.
Verdadero
B.
Falso
22.
Un contrato para la formación y el aprendizaje se puede realizar a un trabajador de 32 años de edad, puesto que la tasa de paro no es inferior al 15%
A.
Verdadero
B.
Falso
23.
El contrato para la formación y el aprendizaje se realiza para los trabajadores/as en el rango de edad de 16 y 25 años ,y no tengan titulación académica.
