1
Todo trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social o que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral.
2
Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador mediante órdenes o asignación de funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajador.
3
Toda conducta cuyas características de reiteración o evidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o trabajador,
4
toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor
5
Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador;
6
El comité de convivencia es una estrategia para prevenir
7
Esta fase consiste en la exclusión del acosado del mundo laboral
8
En este fase, aún el acosador no ha manifestado su potencial violento
9
¿Cómo se escogen los representantes de los trabajadores para el comité de convivencia?
