1
Herramienta organizacional para la alineación de los colaboradores con los objetivos de la misma, fortalecerse de manera integral y mejorar el desempeño y desarrollo de las funciones de éstos en la organización.
2
Capacidad de generar actividades innovadoras y diferentes que rompan con la rutina de la organización.
3
Apropiación de nuevos conocimientos y hábitos que complementan el desempeño profesional y personal de los colaboradores en la compañía.
4
Proceso de aprendizaje que se orienta al máximo aprovechamiento de los recursos de la empresa, el crecimiento de los colaboradores y su satisfacción.
5
Factores internos y externos que inciden en la realización de diferentes actividades orientadas al crecimiento personal y que se reflejan en su contexto social, profesional, familiar y personal.
6
Actividades planeadas y estructuradas, dirigidas a fortalecer los objetivos de la empresa.
7
Bienvenida de la organización a los colaboradores, para dar a conocer sus objetivos, líneas de negocios y formas de actuar en el medio en el que se desenvuelve.
