1
Consistente en determinar qué tipo de capacitación requieren los colaboradores de una empresa
2
se da con el movimiento de la administración científica al proporcionar estándares objetivos al desempeño
3
se definen como los deberes y responsabilidades de un cargo por escrito
4
Es una actividad de comparación o confrontación, de elección, de opción y decisión, de filtro de entrada, de clasificación y, por consiguiente, restrictiva.
5
es una técnica impersonal y objetiva que no tiene que considerar a los ocupantes de los puestos para ser llevada a cabo
6
fluctuación de personal entre una organización y su ambiente
7
Suelen englobar todo lo que le interesa conocer al empleado en general, sobre todo al ingresar a la empresa
8
consiste en el incumplimiento por parte del empleado de sus obligaciones laborales
9
procedimiento para determinar las obligaciones y habilidades requeridas por un puesto de trabajo
10
Es la aplicación de una metodología de evaluación conductual, específica y sistemática para determinar el desarrollo de las fortalezas y debilidades de una persona en relación con un puesto de trabajo
