De beëindiging wegens een ernstige tekortkoming.
Binnen een termijn van 3 werkdagen.
De verplichte vermeldingen bij de kennisgeving van een opzegging.
Wanneer de opzegging wordt gegeven door een aangetekende brief wordt deze verondersteld toe te komen ...
Wanneer de werkgever de opzegging geeft tijdens de schorsing van de overeenkomst begint deze te lopen ...
Wanneer de werknemer de opzegging geeft tijdens de schorsing van de overeenkomst ...
Wanneer de onderneming een herstructurering plant en hiervoor een heel aantal personeelsleden moet ontslaan.
De opzeggingstermijn bij een ontslag om dringende redenen bedraagt ... weken.
Als onbestaande beschouwd.
Deze beëindiging kan vrij en op elk moment gebeuren.
Werknemers die door de sluiting worden getroffen kunnen aanspraak maken op een ...
Wanneer het aantal werknemers wordt herleid tot minder dan een kwart van het aantal werknemers dat er tewerkgesteld was tijdens het kalenderjaar voorafgaand aan het jaar van de stopzetting.
Als ik tijdelijk niet kan gaan werken wordt mijn arbeidsovereenkomst .....
De termijn van de opzegging start op ...
Een ernstige tekortkoming die elke professionele samenwerking tussen de werkgever en de werknemer onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt.
heeft dit geen invloed op de opzegging.
Collectief ontslag
Nietigheid
Sluitingsvergoeding
Het begin en de duur van de opzegging.
Geschorst
Beëindiging in onderling akkoord
De sluiting van de onderneming.
de maandag die volgt op de datum waarop de opzegging wordt gegeven.
De beëindiging van de overeenkomst en de mededeling van de dringende reden.
Ontslag om dringende reden.
Een dringende reden
nul
Bij de hervatting van het werk.
de derde werkdag na de afgifte op het postkantoor.
