En
el
despido
disciplinario
declarado
procedente
,
la
indemnización
es
de
____________________
días
por
año
trabajado
,
con
un
máximo
de
____________________
mensualidades
.
En
el
despido
disciplinario
declarado
improcedente
,
la
indemnización
es
de
____________________
días
por
año
trabajado
,
con
un
máximo
de
____________________
mensualidades
.
En
el
despido
disciplinario
declarado
nulo
,
la
empresa
tiene
que
____________________
al
trabajador
y
pagar
los
salarios
de
____________________
.
En
el
despido
objetivo
declarado
procedente
,
la
indemnización
de
____________________
días
por
año
trabajado
con
un
máximo
de
____________________
mensualidades
.
En
el
despido
objetivo
declarado
improcedente
,
la
indemnización
de
____________________
días
por
año
trabajado
con
un
máximo
de
____________________
mensualidades
.
En
el
despido
colectivo
declarado
procedente
,
la
indemnización
de
____________________
días
por
año
trabajado
con
un
máximo
de
____________________
mensualidades
.
En
caso
de
finalización
del
contrato
de
obra
,
la
indemnización
es
de
____________________
días
por
año
trabajado
.
En
caso
de
finalización
del
contrato
____________________
por
exigencias
de
la
producción
,
la
indemnización
es
de
____________________
días
por
año
trabajado
.
En
caso
de
rechazar
un
traslado
,
la
indemnización
es
de
____________________
días
por
año
trabajado
con
un
máximo
de
____________________
mensualidades
.
En
caso
de
rechazar
una
modificación
sustancial
de
las
condiciones
de
la
relación
laboral
,
la
indemnización
es
de
____________________
días
por
año
trabajado
con
un
máximo
de
____________________
mensualidades
.
