1
Comprende rápidamente los cambios del entorno, las oportunidades, las amenazas competitivas, las fortalezas y debilidades.
2
Capacidad para responder exitosamente una demanda compleja o llevar a cabo una actividad o tarea, según criterios de desempeño definidos por la empresa o sector productivo
3
Capacidad para organizar sistemáticamente las partes de un problema o situación, realizar comparaciones entre diferentes elementos o aspectos y establecer prioridades racionales.
4
Indicadores que permiten reconocer el desempeño competente.
5
Capacidad de colaborar y cooperar con los demás, de formar parte de un grupo y de trabajar juntos en pro de un objetivo común.
6
Capacidad de observar para comprender la coherencia entre lo que la persona está verbalizando y su lenguaje corporal.
7
Capacidad para adaptarse y trabajar en distintas y variadas situaciones, con personas o grupos diversos.
8
Capacidad de escuchar, expresar ideas en forma efectiva, hacer preguntas y expones aspectos positivos
9
Conjunto de conocimientos, habilidades y destrezas que posee una persona, que contribuyen a la realización de una actividad exitosa.
10
Actitud innata, talento, destreza o capacidad que ostenta una persona para llevar a cabo una determinada actividad.
11
Capacidad para dirigir o controlar una discusión utilizando técnicas ganar-ganar planificando alternativas para negociar los mejores acuerdos.
12
Capacidad para controlar las emociones personales y evitar las reacciones negativas ante provocaciones.
13
Habilidad para seguir actuando con eficacia en situaciones de presión de tiempo y de desacuerdo.
14
Anticipación ante las situaciones con una visión a largo plazo, actuando para crear oportunidades
15
Habilidad necesaria para orienta la acción de un grupo de individuos, fijar objetivos integrando las opiniones de los otros.
