2
Dineros adicionales al salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante contrato de trabajo por sus servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad económica.
4
Es el que se labora después de la jornada laboral ordinaria y entre las 6 de la mañana y las 9 de la noche.
5
Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
6
Hace referencia al tiempo que el trabajador debe dedicar a realizar sus labores.
7
Es el trabajo desarrollado entre las 9 de la noche y las 6 de la mañana del día siguiente.
8
Es aquel salario en el que se considera que ya está incluido dentro del valor total del salario, además del trabajo ordinario, las prestaciones sociales [prima de servicios, cesantías, intereses sobre cesantías], recargos nocturno, dominical y festivo, y primas extra-legales que puedan pactar entre las partes.
9
Es la mínima remuneración a que tiene derecho todo trabajador con el cual ha de suplir tanto sus necesidades básicas como las de su familia.
10
Puede ser asimilado o entendido como un contrato a término fijo, en cuanto que terminada la obra se sobreentiende que termina el contrato de trabajo. ¡Hace referencia a un contrato de trabajo!
11
“Debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser inferior a un (1) año, ni superior a tres (3), pero es renovable indefinidamente”. ¡Hace referencia a un contrato!
12
Derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado un determinado tiempo.
13
Corresponde a todos los conceptos por los que un empleado recibe una remuneración, como son el salario, horas extras, comisiones, auxilio de transporte, recargos nocturnos y diurnos, etc. La sumatoria de estos valores conforma lo que se llama total devengado, que es la totalidad de los ingresos que recibe un empleado como remuneración por su trabajo.
14
Período de tiempo que excede el máximo legal de 8 horas diarias con conocimiento del empleador.
15
Entidad pública y privada cuyas normas y procedimientos están destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores dependientes e independientes de los efectos de una enfermedad o accidente por ocasión o consecuencia al trabajo.
