1
Conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer estructuras de salarios equitativas y justas en la organización
2
Se puede hacer por medio de cuestionarios, llamadas telefónicas o reuniones con especialistas en el tema de salarios.
3
Es una herramienta clave para atraer y retener a las personas
4
Son ciertas regalías y ventajas que las organizaciones conceden a la totalidad o parte de los empleados como pagos adicionales de los salarios
5
¿Cual es el instrumento que formaliza la relación laboral?
6
cada persona tendrá un trabajo de acuerdo a su trabajo
7
La es un conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer estructuras de salarios equitativas y justas en la organización
8
El salario es dinero o al menos algo que se puede cambiar por dinero.
9
Instrumento jurídico de orden público mediante el cual el Estado regula las relaciones laborales
10
se recibe salario si se ha realizado un trabajo
11
Horas que pagan después de la jornada laboral
12
A todos se les debe de pagar por sus esfuerzos, tiempo y capacidad.
13
Es un tipo de beneficio social, fuera de la empresa
14
Por sus acciones recibe un pago.
15
El encargado de promover el trabajo a cambio de una remuneracion
16
Sanción impuesta por el incumplimiento de la ley
17
El salario es la cantidad en dinero que se conviene que ganara el trabajador, según la unidad adoptada.
18
Pago que recibe en forma periódica un trabajador de mano de su jefe a cambio del trabajo para el que fue contratado
19
Los salarios deben ser suficientes para satisfacer las necesidades del trabajador.
20
Juan fue recompensado por su buen desempeño en los ultimos meses
