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1. 
Una psicóloga que trabaja en el departamento de Orientación de un centro educativo es destinada, por razones organizativas del centro educativo, a trabajar como auxiliar de guardería en las aulas de los niños de 1 y 2 años ¿Estamos ante una modificación del contrato de trabajo por movilidad funcional o ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo? Seleccione una:
A.
Movilidad funcional dentro de la misma categoría profesional.
B.
Movilidad funcional siempre que sea por una causa urgente, por un espacio temporal limitado, se respete el salario original del trabajador y se haya comunicado la circunstancia que origina dicha movilidad con la antelación necesaria al trabajador afectado y a los representantes de los trabajadores
C.
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo ya que son dos trabajos que en absoluto tienen que ver el uno con el otro.
D.
Ninguna de las dos dado que ambos trabajos se realizan en el mismo centro de trabajo
2. 
Una empresa de 290 empleados despide simultáneamente y de forma individual a 29 trabajadores ¿estaría realizando los despidos en fraude de Ley por no realizar un despido colectivo? Seleccione una
A.
Si, ya que se está despidiendo al 10% de la plantilla y no se ha comunicado a los representantes de los trabajadores ni a la autoridad laboral.
B.
No, siempre y cuando fuera justificable el despido individual de los 29 trabajadores a la vez.
C.
No, ya que tendría que despedir, al menos, a 30 trabajadores.
D.
Si, aunque si los fuera despidiendo escalonadamente no existiría dicho fraude.
3. 
Un trabajador que ha sido contratado a sabiendas del empresario de que no tiene los conocimientos necesarios para realizar el trabajo para el que ha sido contratado ¿puede ser despedido por causas objetivas alegando ineptitud del trabajador? Seleccione una:
A.
No, Ya que la ineptitud no ha sido sobrevenida ya que era conocida
B.
Sí, con derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado.
C.
Sí, con derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado.
D.
No, ya que la ineptitud no es en ningún caso causa de despido por causas objetivas
4. 
¿Una persona que cumple condena en un centro penitenciario trabaja como cocinero dentro de la cárcel a cambio de un salario está realizando una actividad laboral regulada por el Estatuto de los Trabajadores? Seleccione una:
A.
Sí, dado que cumple con los principios de voluntariedad, cuenta ajena, retribución y dependencia recogidos en el Estatuto de los Trabajadores
B.
No, porque específicamente lo recoge el Estatuto de los Trabajadores
C.
No, dado que el trabajo que realiza no es voluntario
D.
No, dado que no trabaja por cuenta ajena
5. 
Un trabajador que finaliza su contrato de sustitución de una baja maternal ¿tiene derecho a una indemnización de 10 días por año trabajado? Seleccione una:
A.
Sí, ya que así lo establece el Estatuto de los Trabajadores.
B.
Sí, si empezó a trabajar en el año 2013.
C.
No, ya que le corresponderían 12 días de indemnización por año trabajado.
D.
No, ya que este tipo de contrato no da derecho a indemnización por fin de contrato.
6. 
¿Un trabajador puede ser despedido por motivos disciplinarios por acudir en estado de embriaguez a su puesto de trabajo de forma continuada? Seleccione una:
A.
Sí, con derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado.
B.
Sí, aunque la embriaguez fuera puntual
C.
No, ya que la embriaguez es causa de despido por causas objetivas y no de despido disciplinario
D.
Sí, siempre que se demuestre que la embriaguez afecte a su rendimiento.
7. 
Un sindicato plantea un conflicto judicial contra una empresa que afecta a todos sus centros de producción situados en Sevilla, Huelva, Cádiz, Córdoba y Barcelona, estando en esta última la sede social de la empresa. ¿Ante que estamento judicial ha de presentar su demanda? Seleccione una:
A.
Ante el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, dado que afecta a más de una provincia y es en esta Comunidad Autónoma en la que está la sede social de la empresa.
B.
Ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, dado que el conflicto está planteado en más de una comunidad Autónoma.
C.
Ante los Juzgados de lo Social de Barcelona dado que es allí donde radica la sede social de la empresa.
D.
Ante el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, dado que el conflicto laboral afecta principalmente a esta Comunidad Autónoma.
8. 
¿Puede prohibirse que un trabajador se afilie a un sindicato en particular? Seleccione una:
A.
No, pero sí se puede obligar por contrato a que el trabajador se afilie a un sindicato en particular.
B.
Sí, siempre y cuando así lo recoja el convenio colectivo
C.
No, dado que es una vulneración de un derecho de los trabajadores.
D.
Sí, siempre y cuando esté recogido en el contrato laboral.
9. 
¿Pueden las Cortes Generales promulgar una ley contraria a una Recomendación emitida por la Unión Europea? Seleccione una:
A.
No, las recomendaciones de la Unión Europea son una norma en sí mismo y los Estados Miembros no tienen que trasponerla en su ordenamiento jurídico ni pueden legislar en contra dado que son normas de rango superior.
B.
No, las recomendaciones de la Unión Europea son de obligado cumplimiento
C.
Sí, la recomendación de la Unión Europea no es más que una valoración sin valor jurídico a la que el Estado puede o no hacer caso
D.
No, las recomendaciones de la Unión Europea son normas de obligado cumplimiento que es necesario trasponer al ordenamiento jurídico doméstico, por lo que no se puede legislar en contra de una recomendación.
10. 
¿Un trabajador puede solicitar la resolución de su contrato por causa justificada alegando que lleva 10 meses sin cobrar?
A.
Sí, pero no tendría derecho a reclamar una indemnización
B.
No, ya que la falta de pago de retribuciones no es una causa justificada de resolución de contrato
C.
Sí, con derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado.
D.
Sí, con derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado.
11. 
¿Puede un trabajador que haya rescindido de mutuo acuerdo su contrato con el empresario solicitar prestación por desempleo?
A.
No, ya que es equivalente a la dimisión del trabajador.
B.
No, ya que no ha sido despedido.
C.
No, ya que el trabajador está abandonando voluntariamente su trabajo.
D.
No, ya que ese tipo de extinción no tiene indeminización ni desempleo.
12. 
¿Sería válida la extinción de un contrato laboral por no cumplir una clausula por la que el trabajador se compromete a realizar 1.600 horas extras en un año?
A.
No, ya que se trata de una cláusula abusiva
B.
Sí, ya que la voluntad ha sido de las dos partes
C.
Sí, ya que no se cumple una cláusula del contrato libremente firmada.
D.
Sí, si además lo recoge así el convenio colectivo
13. 
El artículo 38 del Estatuto de los trabajadores establece que las vacaciones anuales serán de, como mínimo, 30 días naturales. Suponiendo que el convenio colectivo de un sector industrial establece unas vacaciones mínimas de 35 días naturales; que el convenio colectivo de una empresa de ese sector industrial establece unas vacaciones mínimas de 40 días; y que el contrato laboral que ha firmado un trabajador de la empresa A recoge que tendrá derecho a 25 días naturales de vacaciones anuales ¿A cuántos días de vacaciones anuales tiene derecho el trabajador?
A.
30 días, porque la Ley establece el mínimo de 30 días y el contrato no puede establecer un número menor de días.
B.
25 días, porque lo dice su contrato
C.
35 días, porque el convenio colectivo sectorial está mejorando el mínimo establecido por el Estatuto de los Trabajadores
D.
40 días, porque es el acuerdo más beneficioso para el trabajador
14. 
¿Puede un empresario establecer rangos salariales distintos en función de si el mismo trabajo lo realiza una persona con minusvalía física o sin minusvalía física?
A.
Sí, siempre y cuando así lo recoja el convenio colectivo
B.
El empresario puede establecer los sueldos que le parezcan oportunos.
C.
No, ya que se trataría de una situación de discriminación y la no discriminación es un derecho de los trabajadores.
D.
Sí, dado que es razonable que un trabajador con minusvalía física sea menos productivo que uno sin minusvalía.
15. 
¿Puede un trabajador de 17 años realizar horas extra?
A.
No, nunca, ya que así lo establece el Estatuto de los trabajadores
B.
No, a menos que sean compensadas las horas extras con días de vacaciones.
C.
Sí, con el consentimiento de sus tutores legales.
D.
Sí, ya que tiene los mismos derechos y obligaciones que un trabajador mayor de edad.
16. 
¿Un trabajador que ha sido elegido como alcalde de su pueblo tiene derecho a que se le guarde su puesto de trabajo?
A.
Sí, hasta el fin de su mandato como alcalde
B.
No, ya que ha encontrado otro trabajo
C.
No, pero sí tendrá preferencia a la reincorporación.
D.
Sí, pero sólo durante el primer año.
17. 
¿Una persona que cumple condena en un centro penitenciario trabaja como cocinero dentro de la cárcel a cambio de un salario está realizando una actividad laboral regulada por el Estatuto de los Trabajadores?
A.
No, dado que no trabaja por cuenta ajena
B.
No, dado que el trabajo que realiza no es voluntario
C.
Sí, dado que cumple con los principios de voluntariedad, cuenta ajena, retribución y dependencia recogidos en el Estatuto de los Trabajadores
D.
No, porque específicamente lo recoge el Estatuto de los Trabajadores
18. 
Un trabajador cuyo puesto de trabajo es trasladado de Murcia a Lugo por razones técnicas u organizativas ¿está obligado a aceptar el traslado?
A.
No, ya que puede optar por rescindir su contrato con una indemnización de 20 días por año trabajado.
B.
No, ya que puede optar por rescindir su contrato con una indemnización de 33 días por año trabajado.
C.
No, ya que puede optar por rescindir su contrato con una indemnización de 45 días por año trabajado.
D.
Sí, siempre y cuando el empresario se haga cargo de los gastos personales y de sus familiares derivados del cambio de residencia con los mínimos establecidos por el convenio colectivo.
19. 
Cuáles de los siguientes son deberes de los trabajadores:
A.
Realizar las horas extra que le exija el empresario.
B.
Cumplir con las obligaciones del puesto de trabajo.
C.
Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten, siempre y cuando sean cómodas para el trabajador.
D.
Afiliarse a un sindicato.
20. 
Un trabajador que obtuvo su título hace cuatro años ¿podría estar 1 año y medio trabajando con contrato en prácticas?
A.
No, ya que los contratos en prácticas son contratos en los que se trabaja para realizar las prácticas necesarias para obtener una titulación.
B.
Sí, ya que la Ley establece que puede estar dos años con contratos en prácticas.
C.
No, podría estar un máximo de 1 año trabajando en prácticas dado que pasado un año de su contrato en prácticas ya superaría el límite de 5 años desde la obtención del título
D.
Sí, siempre y cuando fuera para el mismo empresario.
21. 
De las siguientes, ¿cuál no es fuente del Derecho laboral?
A.
Constitución.
B.
Jurisdicción laboral.
C.
Contratos de trabajo.
D.
Costumbre.
22. 
Supongamos que la OIT emite un Convenio en el que se prohíbe el derecho de huelga, siendo este derecho recogido por la Constitución Española en su artículo 28.2 ¿Podría aplicarse dicho Convenio en España?
A.
Si, ya que la OIT es un organismo internacional
B.
No, ya que entra en contradicción con la Constitución Española
C.
Hay que tener en cuenta lo que diga el Estatuto de los Trabajadores
D.
La CE no dice nada sobre esto
23. 
¿Sería un incumplimiento de los deberes de un trabajador si trabajara fuera de su horario laboral de forma autónoma en el mismo sector de la economía y localidad que en el que ejerce su trabajo para un empresario?
A.
Si, es claro el incumplimiento a tenor de lo dispuesto en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores
B.
Si, es claro el incumplimiento a tenor de lo dispuesto en el artículo 5 del Estatuto de los Trabajadores .
C.
Si, es claro el incumplimiento a tenor de lo dispuesto en el artículo 25 del Estatuto de los Trabajadores
D.
La ley no dice nada sobre esto
24. 
¿Es cierto que el contrato de trabajo solamente se puede realizar de forma escrita?
A.
Si, hay que realizar siempre en forma escrita
B.
No, se puede realizar también de forma oral, aunque hay algunos contratos a los que la ley obliga a que sean concluidos por escrito
C.
Es falso, hay que hacerlo de forma oral siempre
D.
La ley no dice nada sobre esto
25. 
1Pedro está trabajando en Madrid, en una empresa multinacional con sede en varios países europeos, como ingeniero mecánico. Si le envían durante dos años a trabajar a Bruselas, para regresar luego a Madrid, ¿estamos ante una situación de movilidad?
A.
Sí, movilidad funcional externa
B.
Sí, movilidad geográfica por traslado
C.
No hay situación de movilidad.
D.
Sí, movilidad geográfica por desplazamiento
26. 
¿Pueden las Cortes Generales promulgar una ley contraria a un precepto recogido en la Constitución?
A.
No, ya que las Leyes se subordinan a la Constitución.
B.
Sí, salvo que afecte a uno de los derechos fundamentales.
C.
Sí, siempre que en un plazo de un mes se reformara la Constitución.
D.
No, dado que las leyes ordinarias y las leyes orgánicas regulan aspectos que no se recogen en la Constitución.
27. 
¿Puede un contrato laboral recoger unos salarios inferiores a las que establece el convenio colectivo?
A.
Sí, dado que el convenio colectivo establece un sueldo máximo que puede cobrar un trabajador con una cualificación determinada.
B.
No, dado que el convenio colectivo establece el sueldo mínimo que puede cobrar un trabajador con una cualificación determinada.
C.
Si, ya que el contrato laboral es un acuerdo firmado libremente entre dos partes.
D.
No, salvo que el trabajador renuncie expresamente en el contrato que renuncia a los acuerdos del convenio colectivo.
28. 
¿Se puede plantear un conflicto laboral dentro de una multinacional que afecte a un solo centro de trabajo en la sala de lo Social de la Audiencia Nacional?
A.
Sí, dado que el ámbito del conflicto es superior a la provincia y a la Comunidad Autónoma por ser una multinacional.
B.
No, debe presentarse ante los Juzgados de lo Social de la provincia del centro de trabajo que esté afectado por el conflicto laboral.
C.
No, debe presentarse ante el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma en la que esté el domicilio social de la multinacional.
D.
No, al ser una multinacional y afectar el conflicto más allá de nuestras fronteras ha de presentarse en el Tribunal Supremo.
29. 
¿Puede un empresario establecer rangos salariales distintos en función de si el mismo trabajo lo realiza una mujer o un hombre?
A.
Sí, dado que es razonable que el hombre sea menos productivo que la mujer.
B.
Sí, dado que es razonable que la mujer sea menos productiva que el hombre
C.
No, ya que se trataría de una situación de discriminación y la no discriminación es un derecho de los trabajadores.
D.
El empresario puede establecer los sueldos que le parezcan oportunos.
30. 
Un trabajador que finaliza su contrato de obra ¿tiene derecho a una indemnización de 12 días por año trabajado?
A.
Sí, ya que así lo establece el Estatuto de los Trabajadores.
B.
Sí, si empezó a trabajar en el año 2013.
C.
No, ya que le corresponderían 8 días de indemnización por año trabajado
D.
No, ya que este tipo de contrato no da derecho a indemnización por fin de contrato.
31. 
Un trabajador cuyo puesto de trabajo es trasladado de Cornellà de Llobregat a L’Hospitalet de Llobregat por razones técnicas u organizativas ¿está obligado a aceptar el traslado?
A.
No, ya que puede optar por rescindir su contrato con una indemnización de 33 días por año trabajado.
B.
No, ya que puede optar por rescindir su contrato con una indemnización de 20 días por año trabajado.
C.
No, ya que puede optar por rescindir su contrato con una indemnización de 45 días por año trabajado.
D.
Sí, dado que la proximidad entre localidades no le obliga a trasladar su residencia.
32. 
¿Cuál es el plazo para impugnar un despido por vía judicial?
A.
20 días hábiles desde el acto de conciliación sin avenencia.
B.
20 días naturales desde el acto de conciliación sin avenencia.
C.
20 días naturales desde el despido pudiéndose suspender este plazo durante un máximo de 15 días naturales mientras se resuelve el acto de conciliación.
D.
20 días hábiles desde el despido pudiéndose suspender este plazo durante un máximo de 15 días hábiles mientras se resuelve el acto de conciliación.
33. 
¿Es válido un contrato de trabajo en el que no aparezca la firma de alguna de las partes?
A.
Sí, ya que es un mero error subsanable.
B.
No, ya que son datos fundamentales del contrato.
C.
No, pero se entenderá que el contrato se convierte en indefinido.
D.
Se entenderá que el contrato es verbal ante la falta de esos datos.
34. 
¿Un trabajador puede ser despedido por motivos disciplinarios por descubrirse que es heroinómano con una dependencia severa de esa droga?
A.
Sí, si es descubierto drogándose en horas de trabajo.
B.
Sí, con derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado.
C.
No, dado que pertenece a su vida privada mientras no afecte negativamente a su rendimiento laboral.
D.
Sí, con derecho a una indemnización de 12 días por año trabajado.
35. 
¿Cuál es el límite máximo de horas extraordinarias anuales?
A.
Según convenio
B.
60
C.
80
D.
90
36. 
¿Cuántos regímenes contempla la Seguridad Social?
A.
1
B.
2
C.
3
D.
4
37. 
Un trabajador que cobra el Salario Mínimo Interprofesional tiene deudas vencidas con Hacienda. La Agencia Tributaria envía a su empresa una diligencia de embargo de salarios hasta cubrir la deuda que el trabajador tiene con Hacienda. ¿Sería posible proceder a embargar su sueldo?
A.
Sí, dado que se trata de un Organismo Público el que ordena el embargo.
B.
No, dado que el Salario Mínimo Interprofesional es inembargable.
C.
Sí, en la cuantía que determine el artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil.
D.
No, salvo que un Juez determine una cantidad a embargar de acuerdo con el artículo 608 de la Ley de Enjuiciamiento Civil.
38. 
Un trabajador con deudas con hacienda es despedido de forma improcedente, reconociéndose una indemnización de 33 días por año trabajado que el trabajador la acepta. ¿Sería posible proceder a embargar su indemnización por parte de la Agencia Tributaria?
A.
Sí, dado que se trata de un Organismo Público el que ordena el embargo.
B.
No, dado que cobraba el Salario Mínimo Interprofesional y es inembargable
C.
Sí, en la cuantía que determine el artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil.
D.
No, salvo que un Juez determine una cantidad a embargar de acuerdo con el artículo 608 de la Ley de Enjuiciamiento Civil.
39. 
El Fondo de Garantía Salarial se hace cargo de las deudas que una empresa ha dejado a un trabajador. El trabajador cobraba el doble del Salario Mínimo Interprofesional, y al liquidarse la empresa, ésta le debía 6 meses de sueldo y una indemnización por despido equivalente a una anualidad de sueldo. ¿Cobrará el trabajador la totalidad de las deudas salariales que tenía la empresa con él? .
A.
Sí, dado que está dentro de los límites establecidos por FOGASA.
B.
No, dado que FOGASA sí garantiza el cobro de salarios pero no el de indemnizaciones.
C.
No, dado que el salario excede del límite de las obligaciones de FOGASA.
D.
No, dado que la indemnización excede del límite de las obligaciones de FOGASA.
40. 
Una empresa pone a disposición de uno de sus trabajadores un vehículo para que sea utilizado tanto en sus labores profesionales como en su vida personal. ¿Se considera este préstamo del vehículo como una prestación salarial o no salarial?
A.
Salarial, dado que se trata de un pago en especie
B.
Salarial, dado que se trata de una prestación cuantificable y, por tanto, dineraria.
C.
No salarial, dado que el vehículo se considera como una dieta de desplazamiento dado que ese es el fin último del vehículo, facilitar el desplazamiento del trabajador.
D.
No salarial, a menos que la puesta a disposición del vehículo esté expresamente considerada como parte del salario en el contrato laboral.
41. 
¿Cuál es la base de contingencias comunes de un trabajador que cobra 1.000 Euros en cada una de sus catorce pagas (12 ordinarias y 2 extraordinarias en julio y diciembre) y en el último mes ha recibido 150 Euros correspondientes a horas extraordinarias?
A.
1.150 Euros.
B.
1.316,67 Euros.
C.
1.000 Euros.
D.
1.166,67 Euros.
42. 
Un hombre ha tenido un hijo hace 16 semanas y su mujer acaba de finalizar el periodo de suspensión de contrato por maternidad. ¿Puede este hombre disfrutar del permiso por lactancia acumulando las horas en jornadas completas hasta cubrir el tiempo equivalente a una hora diaria hasta que el hijo cumpliera nueve meses?
A.
Sí, siempre y cuando la madre no disfrutara del permiso por lactancia y estuviera recogido en el convenio colectivo la acumulación de horas para el permiso de lactancia o se acordara personalmente con la empresa.
B.
No, dado que la lactancia materna sólo la pueden disfrutar las madres de los niños recién nacidos y no los padres.
C.
No, dado que la acumulación de horas de lactancia sólo se permite a las madres, si bien los padres pueden solicitar la reducción de su jornada en una hora diaria por esta causa.
D.
Sí, dado que padre y madre pueden disfrutar del permiso por lactancia materna incluso de forma simultánea.
43. 
Un trabajador solicita, en el mes de marzo, que su periodo de vacaciones sea durante el mes de agosto de ese año. La empresa le comunica a mediados del mes de julio que le concede las vacaciones en el mes de agosto que solicitó en el mes de marzo ¿Está obligado el trabajador a aceptar dicho calendario de vacaciones?
A.
Sí, dado que son las fechas que él solicitó y que la empresa ha acordado con él.
B.
Sí, dado que son las fechas que le vienen bien a la empresa de acuerdo con sus necesidades productivas y el trabajador no puede hacer otra cosa que aceptarlas.
C.
No, dado que ha pasado un tiempo demasiado amplio desde que el trabajador realizó su solicitud hasta que la empresa le contestó. El trabajador es ahora el que debe dar el visto bueno para llegar a la conclusión de que hubo un acuerdo entre las partes.
D.
No, dado que todos los trabajadores tienen derecho a conocer su calendario de vacaciones con una anterioridad mínima de dos meses al comienzo de las mismas.
44. 
Las prestaciones contributivas del sistema de Seguridad Social son unos servicios que se prestan única y exclusivamente a los ciudadanos españoles que residan en España ejerzan o no algún tipo de actividad ¿Verdadero o Falso?
A.
Verdadero, ya que la Seguridad Social está fundamentada en el artículo 41 de la Constitución Española.
B.
Falso, dado que, si bien es necesario ser español y residente en España, también es necesario ejercer alguna actividad en el territorio español.
C.
Falso, dado que el sistema de Seguridad Social también cubre a los españoles que residen en el extranjero.
D.
Falso, dado que las prestaciones contributivas cubren a los españoles que residan en España y los extranjeros que residan o se encuentren legalmente en España, siempre que, en ambos supuestos, ejerzan su actividad en territorio nacional.
45. 
Un trabajador que hasta ahora no estaba dado de alta en la Seguridad Social es contratado por una empresa ¿Quién está obligado a realizar el trámite de inscribir a la persona en la Seguridad Social y darle de alta?
A.
El trabajador, dado que es el principal interesado en estar dado de alta.
B.
La Seguridad Social, actuando de oficio al tener conocimiento del contrato entre empresa y trabajador.
C.
La empresa, dado que figura entre sus obligaciones inscribir a sus trabajadores en la Seguridad Social, así como a darles de alta al iniciarse la relación laboral, de baja al finalizar la misma y a inscribir todas las variaciones que pudiera haber durante la misma.
D.
Nadie está obligado a realizar dicho trámite si bien la práctica habitual es que sea el propio trabajador o la empresa el que realice el trámite.
46. 
Un trabajador de 66 años con una cotización a la Seguridad Social ininterrumpida de 41 años es despedido por su empresa. ¿Tiene derecho a solicitar la prestación contributiva por desempleo?
A.
Sí, dado que ha cotizado más de los días mínimos necesarios durante los últimos 6 años.
B.
Depende de la causa del despido, ya que el mismo podría haber sido disciplinario.
C.
No, dado que ya ha cumplido la edad necesaria para poder cobrar la pensión contributiva por jubilación.
D.
Sí, si acredita haber cotizado 360 días en los últimos 6 años.
47. 
Un trabajador cuyo centro de trabajo está ubicado en SantFeliu de Llobregat (Barcelona) ha tenido un hijo, sin mediar matrimonio con la madre, que ha nacido en Madrid. ¿A cuántos días de permiso retribuido tiene derecho el trabajador?

A.
A 15 días, dos por el nacimiento y 13 más por suspensión del contrato por paternidad.
B.
A ninguno dado que, al no estar casado, no puede probar que el hijo sea suyo.

C.
A dos, por nacimiento

D.
A cuatro, dos por el nacimiento del hijo ampliables en dos más por necesitar desplazarse hasta el lugar del nacimiento.
48. 
Un trabajador que cobra el Salario Mínimo Interprofesional tiene deudas vencidas por impago de la pensión alimenticia a favor de sus hijos. ¿Sería posible proceder a embargar su sueldo por este motivo?

A.
Sí, en la cuantía que determine el artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil

B.
No, salvo que un Juez determine una cantidad a embargar de acuerdo con el artículo 608 de la Ley de Enjuiciamiento Civil

C.
Sí, dado que se trata de un Organismo Público el que ordena el embargo

D.
No, dado que cobraba el Salario Mínimo Interprofesional y es inembargable
49. 
Una empresa paga a uno de sus trabajadores desplazado de su lugar de trabajo dietas por desplazamiento de acuerdo con el convenio colectivo. ¿Se considera este pago como una prestación salarial o no salarial?

A.
No salarial, a menos que el pago de la dieta esté expresamente considerada como parte del salario en el contrato laboral.
B.
No salarial, dado que, a pesar de ser un pago derivado de la relación laboral, se trata de un pago para afrontar gastos de desplazamiento derivados de la exigencia de realizar el trabajo temporalmente fuera de su ubicación habitual.
C.
Salarial, dado que se trata de una prestación cuantificable y, por tanto, dineraria
D.
Salarial, dado que se trata de un pago en especie
50. 
Un trabajador que ha sido despedido por despido disciplinario de una empresa que, posteriormente, se declaró insolvente reclama a FOGASA que se haga cargo de su indemnización equivalente a una anualidad del triple del Salario Mínimo Interprofesional. ¿Cuánto le pagará FOGASA?
A.
Una anualidad del doble del Salario Mínimo Interprofesional dado que ése es el límite de FOGASA para las indemnizaciones.

B.
Nada, dado que el trabajador no tiene derecho a indemnización por despido.
C.
La totalidad de la indemnización dado que está dentro de los límites de pago de FOGASA.

D.
Nada, ya que FOGASA no garantiza el pago de indemnizaciones, sólo de los salarios .
51. 
Una pareja ha tenido un hijo de forma natural. Dado que el permiso por maternidad lo puede disfrutar también el padre ¿podría el padre disfrutar de las 16 semanas del permiso por maternidad?