¿Cuál es el primer paso necesario para la implantación de un plan de prevención adecuado para una empresa?
A.
Constitución del Comité de Seguridad y Salud
B.
. Evaluación de los riesgos existentes
C.
. Implantación de las medidas de prevención
D.
. Informe de la Inspección de trabajo
2.
¿Qué tipo de riesgo psicosocial es el producido en un trabajador que no es capaz de acometer todas las demandas que el ambiente laboral le exige?
A.
. Acoso moral o “Mobbing”
B.
Insatisfacción laboral.
C.
Estrés
D.
Estrés crónico o “Burnout”
3.
En caso de incendio ¿Cómo hay que actuar ante la existencia de abundante humo? Seleccione una:
A.
Bajando la cabeza y andando a gatas si fuera necesario
B.
Moviendo los brazos delante de nuestra cara para apartar el humo de nuestras vías respiratorias
C.
Corriendo lo más rápido posible hacia la salida más próxima
D.
Cerrando con llave las puertas a nuestro paso para dificultar el avance del humo
4.
Un peón de albañil que después de pasar todo el día a la intemperie acude a su médico que le diagnostica gripe ¿Estamos ante un caso de enfermedad laboral?
A.
Sí, dado que la enfermedad se ha agravado en su puesto de trabajo
B.
No, ya que se trata de un accidente de trabajo
C.
, ya que no es una de las enfermedades recogidas Real decreto 1299/2006
D.
No, dado que la gripe ya la traía de casa.
5.
¿Qué tipo de emergencia es un accidente que puede ser controlado y dominado de forma sencilla y rápida por el personal?
A.
Emergencia Total
B.
Conato de emergencia
C.
Emergencia parcial
D.
Si puede ser controlado no es una emergencia
6.
¿Puede un menor de edad solicitar el cambio de puesto de trabajo alegando que su actual puesto de trabajo supone un riesgo dada la experiencia necesaria para realizar con seguridad un proceso característico del puesto que ocupa?
A.
Sí, siempre que sea aceptado por los representantes de los trabajadores
B.
Sí, siempre que dicho riesgo no haya sido evaluado previamente por el empresario determinando que es un puesto apto para que lo ocupe un menor de edad
C.
No, pero su petición puede ser aceptada por el empresario
D.
No, ya que dicho riesgo sería equivalente para un mayor de edad sin experiencia
7.
Un minero que trabaja en minas subterráneas sufre de nistagmus del minero. Estamos ante...
A.
Una enfermedad profesional
B.
En todo caso sería una enfermedad común
C.
Accidente de trabajo
D.
Una enfermedad
8.
¿Cómo se ha de actuar ante un riesgo valorado como tolerable?
A.
Se ha de paralizar el trabajo hasta que el riesgo haya sido eliminado
B.
No es necesario tomar ninguna medida
C.
Hay que tomar las medidas necesarias para reducir el riesgo al mínimo. Se debe fijar una fecha en la que dichas medidas han de ser adoptadas
D.
Se ha de realizar una evaluación periódica del riesgo con el fin de controlarlo
9.
Una empresa farmacéutica que trabaja con compuestos químicos en una de sus plantas obliga a que todos los continentes que puedan contener dicho agente sean cerrados con doble precinto y sólo puedan ser manipulados por personal debidamente vestido con trajes y guantes protectores en una habitación estéril y aislada ¿Qué tipo de medida preventiva está utilizando?
A.
Una medida sobre el medio ambiente
B.
Una medida sobre el foco contaminante
C.
Una medida sobre el receptor de la posible contaminación
D.
Todas las anteriores son correctas
10.
¿Cómo se denomina a la violencia psicológica e irracional ejercida de forma sistemática sobre un empleado durante un periodo prolongado de tiempo con el objetivo final de que abandone su puesto de trabajo?
A.
Síndrome del quemado o “Burnout”
B.
Estrés sistemático
C.
Acoso moral o “Mobbing”
D.
Estrés laboral
11.
¿Cómo ha de sentarse de forma adecuada un trabajador?
A.
Con el respaldo ligeramente inclinado hacia atrás y la espalda apoyada por completo en el mismo.
B.
Con el respaldo ligeramente inclinado hacia adelante y la espalda apoyada en el mismo
C.
Con el respaldo recto y la espalda completamente apoyada en el respaldo
D.
Con el respaldo ligeramente inclinado hacia atrás y la espalda ligeramente apoyado en el respaldo
12.
¿Qué tipo de riesgo psicosocial es el producido en un trabajador que ha visto defraudadas sus expectativas laborales y se encuentra atrapado en un trabajo que ya no le ilusiona?
A.
Estrés
B.
Acoso moral o “Mobbing”
C.
Estrés crónico o “Burnout”
D.
Insatisfacción laboral.
13.
¿Qué tipo de lesiones pueden producir las vibraciones de muy baja frecuencia?
A.
Mareos y vómitos
B.
Pinzamientos y hernias
C.
Lesiones articulares y artrosis
D.
Vértigos y problemas neuronales
14.
¿Dentro de que grupo de agentes ambientales estarían incluidas las radiaciones?
A.
Agentes biológicos
B.
Agentes físicos
C.
Agentes químicos
D.
Ninguno de los tres
15.
¿Cuál es el órgano encargado de estudiar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo?
A.
Inspección de Trabajo
B.
. Instituto Nacional de Salud e Higiene en el Trabajo
C.
Fundación para la prevención de riesgos laborales
D.
Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
16.
¿Es recomendable que un trabajador de 62 años con problemas crónicos de espalda y corazón cargue con una caja de 25 kilos?
A.
. Sí, dado que es el peso máximo recomendable de carga
B.
. No, dado que no es un trabajo que pueda razonablemente realizar ese trabajador, dada su edad y su historial médico.
C.
Sí, siempre y cuando lo haga de la forma adecuada, sin doblar la espalda.
D.
No, puesto que no es recomendable para ningún trabajador realizar dicho esfuerzo
17.
La calefacción de una oficina se ha estropeado haciendo que la temperatura baje hasta los 15 grados dentro de la oficina y que la humedad relativa llegue al 35%. ¿Está obligado el empresario a realizar algún tipo de medida para mejorar las condiciones dentro de la oficina?
A.
No, dado que no es obligatoria la existencia de calefacción en las oficinas.
B.
Sí, dado que la calefacción es una instalación primordial en la oficina y sin su funcionamiento adecuado los trabajadores podrían bajar su rendimiento
C.
No, dado que las condiciones ambientales están dentro de los parámetros regulados por la normativa.
D.
Sí, dado que al no funcionar la calefacción, las condiciones de trabajo han empeorado sensiblemente estando fuera del umbral regulado por normativa
18.
Ante una demanda interpuesta por un trabajador al que hubo que amputarle un brazo por el incumplimiento de la legislación laboral en materia de prevención ¿Ante qué tipo de responsabilidad se podría enfrentar un empresario?
A.
Civil
B.
Administrativa
C.
Penal
D.
Todas las anteriores
19.
¿Cuántos miembros han de componer el Comité de Seguridad y Salud?
A.
Un representante de los trabajadores y, al menos, dos representantes de la empresa
B.
Un representante del empresario y el número de representantes de los trabajadores que determine la legislación vigente en función del número de trabajadores de la empresa
C.
El mismo número de representantes de trabajadores que representantes del empresario
D.
Es indiferente el número de miembros que lo compongan siempre y cuando los trabajadores estén representados por una persona
20.
Una empresa de 200 trabajadores que se dedica a la fabricación y distribución de marisco congelado ¿está obligada a tener contratado un servicio de prevención de riesgos propio?
A.
Sí, ya que es una actividad peligrosa y tiene más de 150 trabajadores
B.
No, salvo que la autoridad laboral lo determine
C.
No, pero está obligado a contratar un servicio externo
