La información relevante apoya las observaciones y recomendaciones del trabajo y es compatible con sus objetivos del trabajo.
A.
Verdadero
B.
Falso
2.
La evidencia directa establece un hecho o conclusión particular sin tener que hacer ninguna suposición.
A.
Verdadero.
B.
Falso
3.
La información debe consistir en lo que se puede recoger con esfuerzos razonables sujetos a limitaciones inherentes como la restricción de costo-beneficio.
A.
Verdadero.
B.
Falso
4.
La examinación física de un auditor proporciona la forma de evidencia más persuasiva
A.
Verdadero.
B.
Falso
5.
La evidencia concluyente sirve para confirmar un hecho o conclusión que puede inferirse de otra evidencia
A.
Verdadero.
B.
Falso
6.
Los auditores internos deben identificar información suficiente, fiable, relevante y útil de manera tal que les permita alcanzar los objetivos del trabajo.
A.
Verdadero.
B.
Falso
7.
Para ser un buen entrevistador, el auditor interno debe ser capaz de evaluar de manera efectiva a los entrevistados sin causar que se pongan a la defensiva o se resientan.
A.
Verdadero.
B.
Falso
8.
La información interna-externa es creada por una tercera parte pero subsecuentemente procesada por el cliente de trabajo.
A.
Verdadero.
B.
Falso
9.
La información interna normalmente es más fiable que los otros tipos de información.
A.
Verdadero.
B.
Falso
10.
Observar un fenómeno en su entorno natural elimina cierto sesgo experimental.
A.
Verdadero.
B.
Falso
11.
El marco para las fuentes de información incluye la información interna, interna-externa, externa-interna y externa. Los servicios por subcontratación pueden resultar en información difícil de clasificar en este marco ya que los registros generados pueden ser el resultado conjunto de los esfuerzos internos y externos.
A.
Verdadero.
B.
Falso
12.
Una razón para realizar una encuesta preliminar es para invitar comentarios y sugerencias de los clientes de trabajo
A.
Verdadero.
B.
Falso
13.
La información útil ayuda a la organización a crear valor para sus dueños, clientes y usuarios.
A.
Verdadero.
B.
Falso
14.
El auditor interno puede aumentar la uniformidad de la adquisición de datos a través del uso de listas de verificación.
A.
Verdadero
B.
Falso
15.
No es necesario establecer objetivos para cada trabajo.
A.
Verdadero
B.
Falso
16.
La observación de primera mano por parte del auditor en la que el personal del cliente se encuentra realizando procedimientos es la segunda forma de evidencia más persuasiva.
A.
Verdadero.
B.
Falso
17.
Comprobar los asientos de diario a los documentos originales proporciona información relevante sobre la aserción de integridad en relación con las transacciones reportadas.
A.
Verdadero.
B.
Falso
18.
La observación es limitada ya que los empleados que saben que están siendo observados pueden comportarse de forma diferente mientras son observados.
A.
Verdadero.
B.
Falso
19.
Las actividades de recolección de datos, tales como entrevistas al personal operativo, se deben hacer después de completar la fase de investigación preliminar de una auditoría.
A.
Verdadero
B.
Falso
20.
El auditor puede usar informes de auditoría anteriores como base para los objetivos o conclusiones.
A.
Verdadero.
B.
Falso
21.
Los cuestionarios pueden utilizar muchos tipos de preguntas (por ejemplo, de opción múltiple, las listas de verificación, rellenar los espacios en blanco, etc.) y deben ser largos para aumentar la cantidad de información recolectada.
A.
Verdadero.
B.
Falso
22.
La identificación de la información que es útil a la organización es la justificación final de la existencia de una actividad de auditoría interna.
A.
Verdadero.
B.
Falso
23.
Para ser suficiente, la evidencia de auditoría debe ser lo suficientemente convincente de modo que una persona prudente saque las mismas conclusiones que el auditor.
A.
Verdadero.
B.
Falso
24.
La información física consiste de la observación directa e inspección del auditor interno de las actividades o artículos físicos.
A.
Verdadero.
B.
Falso
25.
En el proceso de entrevista, un auditor interno no solamente puede ganar una compresión más profunda de las operaciones de una organización, sino también obtener explicaciones de resultados o eventos inesperados o inusuales.
A.
Verdadero.
B.
Falso
26.
La gerencia del cliente no puede ser una fuente de información para la formulación de los objetivos de trabajo.
A.
Verdadero.
B.
Falso
27.
Los auditores internos no necesitan dedicar tiempo en entender los gerentes del cliente y deben concentrase solamente en los procedimientos y la terminología del cliente.
A.
Verdadero.
B.
Falso
28.
Una entrevista de seguimiento ayuda asegurar la precisión de las conclusiones, resultados y recomendaciones en la comunicación final de trabajo al discutirla con el entrevistado.
A.
Verdadero
B.
Falso
29.
Una ventaja de los cuestionarios formales es que estos son fáciles de preparar.
A.
Verdadero
B.
Falso
30.
La información procedente del cliente puede ser algo persuasiva en forma documental, pero el testimonio verbal es la menos persuasiva de todas.
