1
Informar adecuadamente a los organismos competentes sobre las medidas de precaución y estar preparados para inspecciones que el personal oficial pueda llevar a cabo dentro de un calendario preestablecido o de manera sorpresiva conduce a:
2
Es un sistema, que garantiza un ingreso mínimo razonable a los grandes sectores de la población que se ven afectados por fenómenos económicos que escapan a su control directo.
3
El derecho a la privacidad, a la compensación justa y a no ser discriminados son:
4
Garantizar al asalariado o empleado la continuación de sus ingresos durante determinados lapsos y en ciertas condiciones. Por ejemplo, cuando una enfermedad incapacita al trabajador por semanas o meses.
5
Se define como la protección que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas públicas, contra las privaciones económicas y sociales que, de no ser así, ocasionarían la desaparición o una fuerte reducción de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo, o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte.
6
Se refiere a identificar medidas preventivas de protección manteniendo al empleado con seguridad, salud y bienestar general.
7
se encarga dentro de otras muchas funciones, principalmente de dar a conocer y explicar a los afiliados el funcionamiento del sistema.
8
Actúan como “banderas de atención” que alertan a las autoridades sobre la necesidad de proceder a una inspección de determinada planta o corporación.
9
Las autoridades los establecen en las instalaciones para el ejercicio de ciertas actividades industriales son muy específicos y detallados.
10
Es la capacidad que tiene de atención a un empleado no importando sus aportaciones.
11
El departamento de recursos humanos deben mantener cuidadosos registros de todos los incidentes, fatales o no, intencionales o no, y costosos o no, que se produzcan dentro del ámbito de la empresa, y en ocasiones incluso cuando ocurren fuera de ella.
