El capital regenerativo
Aprendizaje grupal
Desarrollo basado en conocimiento
El capital organizativo
Aprendizaje individual
El capital intelectual
El capital humano
Aprendizaje organizativo
Gestión del conocimiento
El capital relacional
El valor generado en el intercambio de información de una empresa con diferentes agentes externos. funda mentalmente, sus clientes y, en menor medida, sus proveedores
El valor que los integrantes de la organización generan en el desempeño de sus puestos y son capaces de acumular ordenadamente para que el resto de empleados obtengan provecho de los mismos.
Conjunto de políticas y decisiones directivas que tienen por objeto impulsar los procesos de aprendizaje individual, grupal y organizativo con la finalidad de generar conocimiento acorde con los objetivos de la organización.
Es un proceso dinámico continuo mediante el cual la organización interpreta y asimila información diversa tácita y/o explícita con el objeto de generar conocimiento que cristaliza en pautas de comportamiento —rutinas organizativas— tendentes a facilitar el logro de los objetivos organizativos.
Es un proceso mediante el cual los grupos de individuos en el contexto de la organización asimilan e interpretan información diversa tácita y/o explícita, definida principalmente a su vez por el conjunto de conocimiento desarrollado individualmente, con el objeto de generar conocimiento colectivo y compartido por los miembros del grupo.
A veces denominado estructural, entendido como la capacidad de una empresa para adecuarse al entorno en el que opera. En resumen, su habilidad para adaptarse a sus mutaciones. previéndolas y anticipándose a los cambios en el mismo instante que realmente le afectan.
La capacidad de una organización para generar know how exportable a otras organizaciones y reinventarse constantemente.
Constituye un hecho diferencial básico y su utilización permite a una empresa generar ventajas competitivas sostenibles.
Es un proceso mediante el cual el individuo genera conocimiento a partir de la interpretación y asimilación de información
Balance dinámico y sostenible de los capitales, tanto tangibles como intangibles de una organización o comunidad
