1
Este modelo establece cuatro bloques conectados por una relación de dependencia y que de forma individual poseen una serie de indicadores, está basado en la postura de que la organización es un sistema abierto compuesto por elementos e interconectados entre sí.
2
Son los fenómenos humanos individuales y grupales que se generan por la interacción en el sistema y que a la vez lo impactan, afectando todos los aspectos de la vida organizativa.
3
El modelo integrado de gestión de recursos humanos también es conocido como:
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Fue fundada en 1988 y conformada por los presidentes de 14 compañías europeas, con el apoyo de la Unión Europea.
5
Este modelo desarrollado en el año 2000 por la consultoría Arthur Andersen, intenta evaluar la función de los recursos humanos.
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Fue desarrollado en 1984, Michael Beer, profesor de la Universidad de Harvard en Estados Unidos, y sus colaboradores
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Son los requerimientos del puesto, tanto de formación como de habilidades necesarias para el mismo, así como el potencial para un nivel más alto de trabajo
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Busca la autoevaluación basada en un análisis detallado del funcionamiento del sistema de gestión de la organización, usando como guía sus propios criterios.
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Ha desarrollado certificaciones que diversas empresas han implementado; una de ellas es la certificación ISO 9001, que mide la capacidad de las empresas para cumplir los requisitos, buscando con ello aumentar la satisfacción de los clientes.
